Čeprav zakon ne zavezuje, da to naredite, vas prosimo, poroča ta navodila o tem, kdaj nameravate vrniti na delo. Make imenovanje ali se dogovorite za sestanek z vodstvom. Če je šef spremenila, bo to dober izgovor, da se seznanijo z novim upravljavcem in spoznajte njega. Obvestiti o svojih načrtih in izrazili pripravljenost, da se pridružijo v delovnem procesu, se naučijo, kako uporabljati načrte, da vas vodi v prihodnost. Morda imate občutek, da se pripravi na nove naloge, ki bo stala pred vami.
Razporedi in izpolnjujejo s svojimi neposrednimi sodelavci na delovnem odmora za kavo, govoriti z njimi, jih prosite, da vas pripelje do hitrosti. Sprašujemo svojega nadrejenega, če je to potrebno, nove tehnične, poučni in upravne dokumente, ki jih je treba predhodne študije in jih preberete.
Preuči možnost tehnoloških in metodoloških sprememb, ki v času vaše odsotnosti zgodil v vaši panogi. Na mnogih področjih, leto, še posebej pa tri - precej dolgo časa. V tem času lahko pride do resnično revolucionarno spremembo. Tukaj boste prišli na pomoč z internetom. Ostanite na tekočem z vsemi novostmi, preberite članke strokovnjakov, če želite izvedeti o tehničnih novostih.
In, seveda, pripravite se fizično in psihično. Postopoma obnovili njegov režim, da se prilagodijo na delovnem ritmu. Zaželeno je, če ste na dopustu za nego in varstvo otroka, določiti vnaprej, z medicinsko sestro ali vrtcu, je začel navaditi na vaši odsotnosti za mesec ali dva pred vašo vrnitev na delo.