Posebnosti, ki poslujejo v Rusiji, ki je pooblastila top upravitelja ni vedno jasno določena v pogodbi. Pogosto njegove osebne ambicije pridejo v konflikt s tem, kako vidi poslovno razvojni direktor družbe. Task Manager - lastno blaginjo in ustvarjanje glasen ime, je pripravljen tvegati narediti veliko več, kot lastnik podjetja. Tu bi morali imeti možnost, da rečeš "stop" in naj ne vztraja pri svoji odločitvi, da ne bi izgubili mesto.
Druga past - želja, da storijo vse, kar sami, saj v tem primeru ne bo treba ponovno preučiti in prilagoditi delo, ki ga podrediti. Če se odločite za strokovno rast je kot manager (kar pomeni - managerja), potem pa se naučijo deliti in svoja pooblastila, sprostilo svoj čas in možgane za reševanje resnično pomembne strateške cilje.
Kot ste vzpon na vrh na karierni lestvici, boste zahtevajo manj znanja na strokovnih področjih. Ne zamudite trenutka, ko jih boste potrebovali za kakovostno razširiti svoja obzorja in ne upočasni na lokalni trenutku in podatki, ter da zaznavajo problem v svetovnem merilu. - Vaša naloga je, da nadzor vašega podrejenih uporabiti tehnologijo, da izpolnjujejo mednarodne standarde.
Na določeni stopnji strokovnega znanja, postane manj pomembna kot sposobnost za pogajanja s partnerji, da se skupaj z ljudmi, da komunicirajo v določenih poslovnih krogih, za delo na najbolj donosnih pogodb.
In se prepričajte, da je vaša samopodoba primerni, ne dovolite, da vaše glave spin z uspehom. Da je v takšnih trenutkih, mnogi menedžerji izgubili nadzor in začeti ustvarjati nerealne ideje, ki ne bodo postale resničnost. Vem, kako naj se ustavi čas in zadala edini pravi problem ni ločila od življenja in ne izgubiš občutek nevarnosti.
In še en problem - self-zadovoljstvo in željo, da bi počivali na lovorikah, čeprav je zaslužil. Ne izgubi tonus, kot ustanovitelj korporacijskega Apple, slavni Steve Jobs: "Ostanite lačni! "Kar pomeni, da - ne izgubi tonus in zanimanje za delo.