Kako vzeti neplačan dopust

Kako vzeti neplačan dopust
 Zapustiti brez plačila, dodeljene v skladu s členom številko 128 LC RF. Da bi ga dobili, morate obvestiti delodajalca vnaprej in vsi se strinjajo z njim. V nekaterih primerih se lahko dovoli, da brez predhodne odobritve, če je vzrok za klic v sili, zasilno in nujno.  
 Če imate kakršnokoli okoliščino, kar potrebujete, da bi dobili nekaj dni off, in naslednji dopust je že v uporabi, se obrnite na delodajalca s pisno izjavo. Naj bo bolje vnaprej, najkasneje 7 dni. Če imate kakršne koli nujne in izredne razmere, v izjemnih primerih pa lahko obvesti delodajalca na predvečer praznikov.

Vlogo je treba podpisati. Če delodajalec odkloni, da vam dopust zaradi operativnih potreb, bo vaša odsotnost z dela šteje truancy, za katere se lahko sledijo kazni in razrešitev. Izjema je, če ste vzeli dan brez vsebine v zvezi s smrtjo bližnjega sorodnika ali v primeru poroke in poroda. V teh primerih, je zagotovljeno, da imajo 5 dni na lastne stroške, glede na potrebe proizvodnje.

Tudi zapustiti brez plačila, dodeljene za 15 dni za sprejem v izobraževalne ustanove (člen 173 LC RF), za zaščito državne izpite teze in mimoidoče. S sodelovanjem v volilnih kandidatov in predsedniki dopusta brez plačila, dodeljenih od začetka do končnega datuma volitev.

V skladu z zakonom, imate pravico do neplačanega dopusta, ki ni daljše od 30 dni v enem letu. Vojnih veteranov ta rok podaljša na 35 dni za ljudi s posebnimi potrebami - do 60 dni za žene vojakov - celotno obdobje dopusta, dodeljene njenemu možu, za osebje, ki sodeluje na področju reševanja vojne - 35 dni.

Po podpisu vašo prijavo, mora delodajalec izda sklep poenotili številko obrazca T-6. Vse informacije o dopustu brez plačila, se vpiše v vašo osebno številko obrazca kartico T-2. Če imaš dopust, ki presega 14 koledarskih dni, se to obdobje ne šteje v delovno dobo, in naslednji dopust boš dobil 1 mesec kasneje, kot je bilo pričakovano.

Tags: odhodek, počitnice