V splošnem primeru boste razumeli konec prvega meseca delovanja. Boste razumeli vlogo vsakega zaposlenega, njihov položaj in vlogo. Novi urad, bodite previdni in previdni, ker napake na začetku, je že nemogoče popraviti. Ne da bi te napake, upoštevajte naslednje nasvete.
Ne oklevajte, da postavljajo vprašanja
Samo to tiho, obzirno in prijazno. Če želite postaviti vprašanje, izberite čas, ko oseba, ki ji jo bo obravnavala, ni zaposlen, ne pogaja ali pa ne deluje pri nujnem dokumentu. Nič ni narobe, da se posvetujte s svojim nadzornikom ali izkušenega sodelavca, ki ga ne razumete, kako pravilno izvesti instrument, da se, kadar je tiskalnik, kjer lahko pour si skodelico kave, ki ima dolgo tradicijo v ekipi, kaj se vsak dan trudi Kdo se lahko obrnem na problem, in tako naprej.
Bolje vprašati, kot da ne zahteva in zmotite. Samo ne vprašajte pravico off kij osebni vprašanja mirno in zatreti nepomembne vprašanja o svojem osebnem življenju. Najprej ste strokovni pri delu, sledite tem smernicam ravnanja.
Sodelujte z drugega osebja
Naj bo jasno, v novo ekipo, ki jo - člani posadke, ki so interesi in uspeh ekipe za vas na prvem mestu, bolj pomembno kot vaše lastne ambicije. Zagotovo ne potrebujejo nekoga za preusmeritev svoje odgovornosti za vas, vendar sami ne nasprotujejo v ekipo. Tudi če imate svetlo osebnost, poskusite prvič "pena" žarenje njegovega talenta. Če je vaše delo neposredno povezano z ustvarjalnostjo, in to je vaša odgovornost - je drugo vprašanje. Ampak se obnašajo z drugimi člani ekipe sproščenem in prijateljskem.
Ne kritizira "veteranov"
V prvi fazi, v času prilagajanja, manj govoriti in poslušati več. Med spornim krize ostajajo nevtralni, čeprav bodo nekateri pisarniški skupina poskušal vleči v svojo stroncija. Ne delaj prehitrih zaključkov in ostre izjave zoper zaposlene, ki so že dolgo delajo v organizaciji. Seveda, jedo svoje storitve za podjetja, in jih ne soditi površno. Poleg tega je odprto sovražnost ali zgolj prezir prikazani smeri so zaposleni oblasti najverjetneje končala v solzah za vas.
Bodi družaben, vendar brez poznavanja
Za uspešno prilagoditev na novo lokacijo, kar potrebujete za komunikacijo s sodelavci. Poleg tega bi morala biti osebna komunikacija, in ne po dosežkih sodobne tehnologije. Eden od načinov za vzpostavitev stika - skupno kosilo.
Kind pokroviteljstvo doživeli zaposleni na povsem novo povsem naravno, ne opusti predlagano pomoč, še posebej, če to prihaja od zaposlenih istega spola. Če imate občutek, da se v takem "pokroviteljstvom" slip seznanjenost ali neresne note - vljudno zavrne in se pridružite žensko polovico ekipe.
To se zgodi, da ima ekipa tradicijo, ko novo zaposlenega "ožigosan" o prejemu pošti. Če je tako - ne equivocate, stori, kot je običajno.
Vendar ne pozabite, da je prekomerno hiti, da postane "njegov" lahko poškodoval, poskusite opazovati občutek za mero.