Kako najeti osebje

Kako najeti osebje
 Uspeh in blaginjo družbe odvisna od osebja. Pomembno je, da se opredeli niz značilnosti za vsakega kandidata in da je zaposlovanje čim bolj učinkovita.
 Če želite hitro zaposliti osebje, post ponudbe za delo na internetu. Če iščete za ljudi, ki delajo ali tehničnih posebnosti, najaviti v časopisu, bo število odziva več. Obiščite zaposlitveni sejem, kjer lahko osebno srečanje s kandidati in se dogovorite za intervju v vaši pisarni.

Kot potencialni šef morate narediti dober vtis na vlagatelja. Nujno obvesti pošiljatelja, da je bilo njegovo sporočilo prejeto od vas kmalu in bo šel nazaj. Tudi v primeru ne-nadaljujete vaše zahteve, prosim obvesti kandidata. Če ste zainteresirani za to, pokličite in dodelite intervju.

Bodite pripravljeni na vprašanja, ki se osredotočajo na opredelitev poklicnih in osebnih lastnosti vlagatelja, opredelitve ravni odpornosti na stres, komunikacijske veščine in psihološke združljivost s kolegi.

Na srečanju, upoštevajte položaj človeka. Samozavestni in so usmerjene v sodelovanje, se bo odprl držo. To pomeni, da so roke so prestopile na prsih, noge in se ne bo dal na noge, kar kaže izolacijo neodločnosti in osebnost. Neskladju govora in pogoste pavze pravijo, da je želja kandidata v zvezi s prihodnjim delom še ni oblikovana. Videz preveč vam bo povedal o morebitni zaposlenega. Moda mora biti gladka in čista, in roke, obraz in lase - dobro urejene. Upoštevajte, da je dober kandidat sam ne dovoli, da kritik in negativnih pripomb glede zadnje delovno mesto in nekdanji načelnik.

Po odobritvi kandidature dati delavcu možnost, da sam dokaže v zadevi. Če želite to narediti, določite poskusno dobo. Oceniti ne samo svojo osebno, temveč tudi doslednost in sposobnost za delo v timu. Ne zanemarjajte pripombe glede zaposlenega, ki ga predstavljajo člani ekipe, zaradi celovitosti Unije bo odvisna od učinkovitosti poteka dela in uspešnosti.

Tags: iskanje kadrov, delovno mesto kandidatura