Poskusite oblikovati poseben seznam najbolj pogostih napak ženske, ki se prekrivajo pot do uspešne kariere.
1. Pomanjkanje natančnega prikaza, kaj si na koncu želeli.
Težava je v tem, da če hočeš nekaj abstraktnega in velika, verjetnost frustracije je zelo visoka. Kot rezultat, ni želje za pospeševanje prihodnjega razvoja.
2. nepripravljenost sprejeti in priznati svoje pomanjkljivosti.
Na razgovoru lahko vprašanja zveni dokaj določene spretnosti, ki jih nimajo. Mnoge ženske dojemajo panike vprašanja, ki naj bi odgovorili: "Ne, ne morem ...". Ta problem je enostavno dovolj, da odloči, če je vnaprej pripraviti odgovore: "naučiti biti srečen", "samo načrtovana za študij," "je vedno menil, hitro uči, tako da mislim, da lahko hitro učijo", itd
3. Nepravilno self-esteem.
To je redko, da bi srečal žensko, ki je označen z ustrezno oceno njihovih sposobnosti. Kot pravilo, je malo podcenjeni. Bo delodajalec hitro čutijo svoje negotovosti, ki lahko povzročijo nepripravljenost, da bi vam plačati visoko plačo, in ne bo vam omogočajo, da si bodoči zaposleni.
4. Desire biti popoln v vsem.
Poskušam narediti vsako delo brez najmanjše napake, prežetim z utrujenostjo, živčni razčlenitve, utrujenost in zmanjšana zmogljivost. Race za ideale ne omogoča osebi, da dojemajo projekt kot nekaj velikega. Smo se zmotile malenkosti, pozabili na glavno stvar. Na končni rezultat bo vprašljiva, vendar pa utrujenost bo čutiti. Malo verjetno je, da bi znali ceniti trud glavo.
5. Strah razpravljali povišanje plače.
Pristojni vodja ugotovi preudarno ali trgovsko ste samo zato, ker misliš, da je možno, da se zastavlja vprašanje plače. Zato je smiselno analizirati plač za podobna delovna mesta z mestom in vedo svojo vrednost.
6. željo ustreči vsem, brez izjeme.
Če ženska poskuša izpolniti ne le svoje neposredne odgovornosti, ampak tudi pomagajo kolegi, verjetnost napredovanja, je zelo majhna. Ste porabili ves svoj čas in energijo v uporabno "dobro" primer, in da se dokaže, da je največ na svojem področju ni dovolj močan.
7. Nepoznavanje osnovnih pravil neverbalne komunikacije.
Raziščite najmanj literature na to temo, da osnove naročje neverbalni komunikaciji, in vam bo lahko ustrezno sam nadzor v vseh situacijah. Pogled na tla, sključen hrbet in ramena spuščena ne bo dovolil, da vas delodajalec upoštevati kot bodoči zaposleni, tudi z odličnimi sposobnostmi.
8. Želja storiti vse, kar sami.
Zaposlovanje je zelo pomembno, da se določi svoje pristojnosti. Takoj, ko začnete delo, padec idejo, da je treba vse tja do kave za stranke, ki svoje. V ekipi gotovo obstajajo ljudje, kot so menedžerji v pisarni, za katere je kuhanje neposredna odgovornost pijač. Skrbijo za svoje lastne zadeve, popolnosti in se osredotoča na njihov uspeh.
9. Nezmožnost za spopadanje s svojimi čustvi.
Solze zagotovo lahko premaknete ljubljeno osebo, ne pa delodajalec. Joka napake, spori s sodelavci - neposredno pot k predčasni razrešitvi. Tudi če vam ne uspe v svojih nalog, vendar niso mogli vsebujejo svoja čustva, je verjetnost, da ostanejo na delovnem mestu, in še več, tako da napreduje njena kariera nizka.
10. Strah pred biti močna.
Ukvarjajo v stereotipih. Knjige, filmi in TV oddaje smo uvesti predlogo uspešne ženske. Kot pravilo, parcele, nimajo družine, ljubljena in celo prijateljice. V bistvu, lahko le zares inteligentna in pametna ženska doseči rast kariere. Torej res Clever dekle ni dovolj pameten, da si ženstvena in lepa, uživajo uspeh z nasprotnim spolom in zabavo delaš zajtrk za vso družino? Protislovje je očitno stereotipi in resničnost, in zato ti ne sme zmesti.