Sprva naj bi novo zaposlenega natančno pogledati, da shranite podatke, da bi poskušali razumeti, kaj so naročila v tej skupini, ki se šteje za sprejemljivo, in da - ne. Treba je izračunati neformalno vodjo, kakor tudi "dobre duše" - človeka, ki je pripravljen pomagati novinca, da se pridruži ekipi, pripoveduje o svojih pravilih. Treba je paziti, s hvaležnostjo, ne varčujejo prijazne besede in iskrene nasmeh.
Če ima vaš novo delovno mesto zaposlene, ki so veliko starejši, v starosti, jih je treba zdraviti z označenim zvezi. Tudi če niso najbolj briljantno sposobnost. Če nekdo od zaposlenih, na drugi strani pa precej mlajši - ne bi smel postati opravičilo za milejše zdravljenja.
Newbies morate dobri veri, v celoti, za izvajanje njihovih nalog. Če imate kakršnakoli vprašanja - vprašajte nasvet (najboljše od vsega, je zelo "dobra duša"). Ne bo prepozno za delo, ne opravljajo telefonske pogovore o zadevah, ki niso povezani z njihovimi uradnimi dolžnostmi (razen v izjemnih primerih). Če se ekipa šteje za sprejemljivo, da govori malo "za življenje" - lahko se pridružite pogovoru, povedati zgodbo, anekdoto, vendar le od primera do primera.
Najbolj smiselna - ohraniti nevtralnost, ne drži, da brez pravega voditelja, ali tujci. To bi moralo biti vljudni in občutljiva, komuniciranje z vsem, brez izjeme, od glave do kurirja. Ne zanemarjajte Zaposleno oblačenja, naročila kosilo ali čaj, obiščite korporacijske stranke.
Po teh preprostih pravil, v večini primerov, začetnik z lahkoto našli skupni jezik z ekipo.