Kaj je bistvo intervjuja?
Kot pravilo, ta pogovor nanaša le na tiste teme, ki so pomembne, ko zaprosijo za poseben položaj. Zelo pomembno je, da nadzor intervju s šefom, ali v njegovi prisotnosti. Najti in preveriti okvir je posebna po - recruiter. Ti ljudje vedo, kako se opravi razgovor s prodajalcem, tajnica ali računovodja, ki jih poberem službo, zbirajo vse podatke o delodajalcu in da je tožeča stranka, in voditi začetne razgovore.
Vendar pa ni potrebno nalagati nabornikov velika pričakovanja. Kot pravijo, si želijo narediti bolje - to storite sami.
Kako se pripraviti na razgovor
Če želite začeti, morate upoštevati vse nianse, ki delajo v to ali ono stališče. Moramo razmišljati o tem, kaj bo pomembna je kakovost poklica. Naslednji korak - zapišite vse prednosti, ki bi jih morali imeti v prihodnje delavca - to je zelo pomembno, da ne zamudite ničesar. Treba je ustvariti podobo idealnega kandidata, ki bo strukturirana v intervjuju.
Na začetku pogovora je zelo pomembno ustvariti ugodno okolje - oseba, v skrbi za zaposlovanje, živčni, in to je zelo zmedeno.
Pogosto je verjel, da je edini namen intervjuja, ko je zaprosil za službo izbor kandidatov za določenega položaja, ugotavljanje njihovih prednosti in slabosti. Vendar pa je to zavajajoče. Bilo je v zadnjem intervjuju je zelo pomembno - da se zanimajo kandidat všeč delo v tem podjetju, ga motivirati. Priporočljivo je, da govorimo o plače, bonitete, počitnice in bolniškega dopusta, o kariernih priložnostih in prijazno osebje. Vendar, preden se odločite, kar morate vedeti o osebi, kolikor je mogoče: kakšna izkušnja mu je poznal njegovih največjih prednosti, ali je družaben in tako naprej. Šele po kandidat približala vzorec idealnega zaposlenega - lahko dovaja končnega razgovora. V tem delu pogovora vključiti pojasnilo podrobnosti, če je oseba pripravljena na delo, če je potreben čas, da se odločijo, če ima kakšne druge predloge delodajalcev, itd. Tako bosta kandidat in delodajalec zadovoljen s pogovorom.