Zaposlitev s krajšim delovnim časom s krajšim delovnim časom ali krajši delovni teden, je lahko ne samo v podjetjih s sedežem režim dela in počitka, pa tudi če je urnik brezplačno. Morda ne boste mogli nastaviti svoj čas, kdaj, kako in koliko delate, vendar boste morali za opravljanje določenega načrta.
Na krajšim delovnim časom ali dan vzeti pluralists, ki so glavni kraj dela in so zaposlene v drug kraj, da imajo priložnost, da zaslužijo denar.
Če zaposlovanje delodajalec ne strinja, da vas na delo časom, lahko pogodbo o zaposlitvi, ki sedi na polni delovni čas, in se že delajo v podjetju, da se vrne k delodajalcu, s pisno izjavo, ki vsebuje zahtevo, da nastavite s krajšim delovnim časom, teden, ali oboje.
Delodajalec nima pravice do zavrnitve nosečo žensko, staršev, skrbnika ali zakoniti zastopnik mladoletnega državljana 14 let ali invalidnega otroka, mlajšega od 18 let, če se mu prinaša njegovo eno. Prav tako ne more zanikati, zahtevek za ugotovitev honorarni državljane skrbijo za bolne družinske člane, če je certifikat, ki je pokazal, da je državljan potrebuje stalno nego.