Ki bo potekal v podjetju bodo morali trdo delati. Pomembno je razumeti, da to metodo - igra v skladu z določenimi pravili, ki preprosto morajo razumeti in sprejeti. Tricky vprašanja, prosimo, da se izzove kandidata za spontane odzive, mu povzroča zadrego, da se oceni, kako se obnaša v kompleksnem, kritičnem stanju. Torej, preden boste odgovorili, razmišljati o tem in ne popustiti provokacijo. Najboljši potek ukrepanja v takih okoliščinah - naraven, se ne odziva na čustva, jasno odgovoriti, poskuša sam nadzorovati. Vaša pravica, da ne odgovori na vprašanje, nesramno, ampak vaša zavrnitev bodo pravilno in vljudno slišal. Če ste v dvomih, ali ne veste, kako se odzvati na nevljudnost, poskusite spremeniti stanje na šalo, globoko vdihni, štej do deset, ali imajo odmor, da gredo na pijačo vode.
Vključeno v tej igri, ne skrbite, saj lahko vedno vstati in oditi, če mislite, da vaši sogovorniki mimo etičnih meja. Ampak ne pozabite, da je delodajalec zanima usposobljenih zaposlenih nič manj kot tebi v dobro delo. Stres praksa intervju le z nujnostjo za kratek čas, da spoznajo kandidata za več informacij.