Kako izračunati plačo

 Ko prejmete zaposlenega v podjetju ali organizaciji, se praviloma izda pogodbo o zaposlitvi ali pogodbo. Po tem se je vodja izda odredbo o prenosu novega zaposlenega. En izvod tega, da se pošlje v računovodskem oddelku. Na podlagi tega dokumenta se napolni z osebno izkaznico, vpis v delovni knjigi in ponuja osebni račun novega zaposlenega. Tako, da je osnova za obračun plač od dneva prejema poročila osebju.

To se izračuna v skladu s pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, ki se lahko označi s fiksno obrestno mero, in jih je mogoče opredeliti in druge oblike plačila - čakati. In tudi ona, bi se šteje plača, saj temelji na ustaljeni tarifi (glede na tarifno urniku zasebno organizacije ali vladne agencije). Plača je lahko odvisna od delovnih pogojev na vsakem obratu v vsaki regiji.

Postavljena je na podlagi dokumentov, kot so predpisi o plačah in kadrovanja. Zagotavljajo Postopek za izračun plače, nagrade in kazni. To je razlog, zakaj se plače lahko zmanjša ali poveča v neposredni povezavi s tem, ali so naročila na bonuse, memo opomini in, najpomembneje, za kako dolgo.

Veliko je odvisno od sposobnosti delavca, ki je potreben za vsak položaj. Tako lahko inženir najvišjo kategorijo kvalifikacijskega v podjetju zaslužijo več kot doktorat, ki je lahko tudi plače, glede na tarifno urnik in / ali v skladu z urno postavko.

Izplačane plače glede na plače mesečno, ob upoštevanju vseh teh pogojev. Plačilni pogoji določeni v kolektivni pogodbi ali položaj na plače.