Kako izračunati trinajsto plačo

 Izplačilo trinajste plače je treba opredeliti v svojih notranjih aktov podjetja. Imate pravico, da plača vseh zaposlenih v fiksni znesek, določen odstotek plače za tekoči mesec, oziroma povprečno plačo za leto, in ne more plačati premijo za celo leto. Zakon o delovnih razmerjih ne prepoveduje delodajalcu, da se odločite za plačilo končnega nagrado ali ne. Če se finančne razmere te prisili, da varčevanje zaradi neuspešnega dela v tekočem letu v zvezi z slabe kakovosti dela zaposlenih, krize ali drugih okoliščin, imate pravico, da ne plača.

Če se odločite, da spodbujajo vse, potem pa izpolnite vaše plačilo na številko oblika T-11a. Lahko izpolnite obrazec za vse zaposlene, če se trinajsta plača izplačuje fiksen znesek, ne glede na njihov položaj ali izpolnite nekaj presledki.

Ob plačilu s trinajsto plačo kot fiksnega zneska, ki bi objavili obvestilo računovodskem oddelku za vse plačala določen znesek. Če se odločite za plačevanje kot odstotek zneska povprečne plače za 12 mesecev, za vsakega zaposlenega ločen izračun. Če želite to narediti, mora računovodja sešteti vse zneske, ki jih vsak zaposleni zaslužili za tekoče leto in pomnožijo z odstotkom trinajsto plačo.

Odstotek povprečne plače za 12 mesecev omogoča spodbujanje zaposlenih glede na dejansko zasluženega denarja, ki opozarjajo tudi na osebni prispevek vsakega v tekočem letu. Na primer, če je zaposleni pogosto na bolniškem dopustu, na dopustu brez plačila, bo prejel bistveno manj provizije za uspešnost kot tisti, ki so delali celo leto in je v celoti investirala v proizvodnem procesu veliko več časa in napora.