Obvesti delodajalca, ki jo želite, da bi prekinil svoje počitnice na več delov. To je treba storiti v času, ko razpored počitnice za celo leto. Vaš odsotnost ne bi smela vplivati na delo v podjetju, zato mora poslovodstvo odloči, kdo bo opravil svoje naloge v tem obdobju. Počitniške razpored običajno ob koncu leta. Je, seveda, včasih je bila popravljena, vendar je bolje brez njega.
Prvi del dvotedenske počitnice, je treba zagotoviti, da vam v skladu z načrtom. Tako bi morali in delodajalec ve o tem vnaprej. To je razlog za to, da so vsi zaposleni seznanjeni z načrtom in ga ponudili, da se prijavite. Nekatere kategorije delavcev, se lahko dopusti brez grafike. Te vključujejo noseče ženske pred odlokom ali po dopustu za nego in varstvo otroka, svoje može in zakoncev vojakov.
Dogovorite s svojim delodajalcem, lahko uporabite preostale dni. Dejstvo, da ste tekoč, da bi dan na račun dopusta obvesti delodajalca pisno 3 dni. V nekaterih podjetjih, omejena ustni dogovor, vendar ne bo. Medtem ko ste odsotni na delovnem mestu se lahko zgodi nekaj nepričakovanega. V odsotnosti vašo pisno izjavo, da dokaže, da ste na ta dan niso bili, bi bilo nemogoče.
Obstajajo kategorije delavcev, ki zapustijo se lahko odobri pod pogoji, ki se razlikujejo od tistih, ki so splošno priznani. Na primer, če zaposleni, ki delajo v nevarnih pogojih in je upravičen do dodatnega dopusta. Pravkar je lahko uporabite počitnice kot celota, kakor tudi deli. V prvem primeru, je dodal dodatnih dni. Pri delitvi pusti en del je treba, kot tudi vseh 14 dni. Preostali čas zaposleni uporablja po lastni presoji, dogovor z delodajalcem.
Dodatni dnevi so kot delajo mladoletnikov. Kuća za njih je 31 koledarskih dni. Vendar pa je prav, da ga uporabljate v obrokih, nihče ne prevzame. Pravila v tej zadevi, so enaki kot za vse ostale: en del je 14 dni, in ostalo - na svoje. Enako velja za ljudi s posebnimi potrebami. Zapustijo, je 30 dni, in to je lahko tudi poškodovana.
Morda se boste spomnili z dopusta, ampak le z vašim soglasjem. Preostanek upravljanje vam mora dati ob primernejšem času za vas, ali pa dodate na oditi v naslednjem poslovnem letu. Možnost je izbrana po dogovoru. Mladoletne osebe, nosečnice in nekateri drugi zaposleni, da odstopi od počitnic ne more, ki je urejen tudi delovnega zakonika.