Če je bilo ugotovljeno, sploh, vložiti prošnjo za dopust s plačilom. V "cap" tega dokumenta zapisovanja položaja, priimek, ime in rodbinsko vodje delodajalskih organizacij. Spodaj - njegov priimek, ime, položaj in delitev, kjer je delal. Če organizacija je velik, prav tako navedite njihovo število zaposlenih. Pod "cap" v sredini lista napisati besedo "statement". Glavno besedilo je predstavil takole: ". Prosim, daj mi en dan počitka v plačanega letnega dopusta (čas off datum)" Podpiše izjavo, nastaviti trenutni datum.
Če dnevi plačanega letnega dopusta niste izkazalo napisati prošnjo za nadomestnega dopusta na lastne stroške. V tem primeru, je dokument, ki na enak način, kot je opisano zgoraj, razen da mora biti besedilo v besedilu, kot sledi: ". Prosim, daj mi dan dopusta brez plačila (datum)"
Predstavljajte si, da vlogo za odobritev nadrejenega. Potem ko je dal na papir svojega vizuma, "ne moti" ali "dogovorjen", prevzeti vlogo kadrovska služba.
Delodajalec je dolžan zagotoviti neplačan dopust, če dobi delavec poročen, je oče otroka ali bližnji sorodnik umrl.
V drugih primerih je delodajalec tudi ponavadi gre za zaposlenega in mu daje dni dopusta brez plačila, vendar je ni dolžna storiti, če ne spadajo v posamezno kategorijo zaposlenih:
- Veteranov Velike domovinske vojne;
- Ljudje s posebnimi potrebami;
- Starostnih upokojencev;
- Starši ali zakonci vojakov, ki so umrli ali so bili poškodovani v vojaški službi.
Vendar pa za te kategorije delavcev imajo omejitev števila dni neplačanega dopusta na leto, kot je določeno v členu 128 LC RF.