Kako prenehati, ko delajo s skrajšanim delovnim časom

 Ob odpovedi delovnega razmerja delovnim časom na svoje, morate uporabljati dva tedna pred odpuščanjem. Dogovorili s svojim delodajalcem, ne more izpolniti potrebno 14 dni. Obstajajo primeri, ki jih je RF LC, v katerem se lahko odpustil brez delovne regulirano. Na primer, mora delodajalec to stori, če ne boste mogli, da nadaljujejo z delom, ker vpis ali v primeru svoje upokojitve na glavnem delovnem mestu, in če je tvoj šef kršene nekatere pogoje v pogodbi o zaposlitvi, sklenjenimi s tabo.

Na podlagi člena 288 LC RF, če vaše trditve stran delavcev, za katere se bo ta vrsta aktivnosti je ključ, nato pa lahko ogenj. Delodajalec je dolžan 2 tedna v pisni obliki, da vas na to opozori.

V skladu s členi 121, 122 TC RF, moraš zaslužiti plačan za neizkoriščene dni dopusta, v tem zaporedju, delal čas. Delavci Počitniški delovni čas ne sme biti krajši od 28 koledarskih dni na leto. Poleg plačila za delodajalca mora zapustiti zadnji dan izdaje ste plačilo za opravljene ure, vendar ne plačanih dni, kot tudi vse svoje dokumente. V zvezi z odpravnino, se ne plača za skrajšani delovni čas. Izjema se šteje za razrešitev, ki se je pojavil kot posledica zmanjšanja proizvodnje ali likvidaciji družbe. V teh primerih je delavec upravičen do dodatka v višini povprečne mesečne plače (člen 178 LC RF).

Razrešitev s krajšim delovnim časom ima svoje specifike, zaradi pogledom pogodbo o zaposlitvi (so nujne in za nedoločen čas). Delodajalec se odloči, na odpuščanje zaposlenih v kombinaciji, je treba upoštevati vse te funkcije, da bi preprečili morebitne prihodnje terjatve dela in sporov s strani regulativnih organov.