Najlažji način za določitev plače, ki jih lahko opazujemo v malih podjetjih z 10-15 ljudi. Osebje, ki sodeluje pri izbiri kadrov, nastavite velikost prejemka, ki temelji na tržno povprečje za specialista na isti ravni. Hkrati pa se lahko plače nekoliko višje ali nižje od povprečja, odvisno od pomembnosti zmožnosti zaposlenih in možnosti njenega razvoja, itd To dejstvo je treba upoštevati, ko gre za intervju, v taki družbi.
Podjetje, ki je število zaposlenih 20-50 ljudi, ponavadi uporabljajo tehniko povprečne tržne plače, vendar v bolj kompleksne oblike. Ob istem času je študiral življenjepise kandidatov za prosto delovno mesto, da se njihove kvalifikacije, dodatna znanja, spričeval in diplom, tujih jezikov, itd
Velika podjetja so ponavadi razvijejo svojo lastno metodo za določanje plač. Labor izdaja spodbud za delavce, ki se ukvarjajo v celotnem oddelku. Študira podatke na internetu, tiska, razvoj sistema za bonuse, spodbud in nagrad. V tem primeru je najvišja plača ponavadi tisti, ki nosijo največjo odgovornost za prihodnost podjetja, sprejemanje odločitev za upravljanje, najnižje - tiste, ki opravljajo monotono pisarniško delo.
Tako bo višina vaše plače odvisna od smeri, v katero se bo podjetje popeljejo. Mimo intervju, ugotovite, kaj sistem nagrajevanja v podjetju. Če ima vaše podjetje sistem razvrščanja, utochnike kot vaše ravni dobi strokovnjak in prosi za malo več. Če je sistem razvrščanja ni na voljo, zaprosi za plače, višje od povprečja, še posebej, če imate dodatna znanja in veščine.