Ponavadi je odločitev, da nadaljuje delo potisne utrujeni od družinskih obveznosti in vsakdanje hassles. Poleg vzgoji otroka, ženska ima čas za gospodinjska dela in intelektualne komunikacija je omejena. Najti skupni jezik z drugimi ljudmi, postane težko zoženje kroga znancev. Odločitev, da gredo na delo - težak korak.
Torej, greš nazaj na staro delovno mesto: in všeč isto ekipo, in položaj, vendar mora biti pripravljen na spremembe. Med lahko vaš odsotnost zgodi reorganizacije - nova situacija bo morala navaditi. Da bi se izognili težavam, poskusite vnaprej izvedeti, kaj se je zgodilo v času vaše odsotnosti - obisk podjetja. Pogovorite se s kolegi, da glasuje vzdušje v ekipi.
Razmislite o možnosti uvedbe preusposabljanja. Medtem ko je doma, si lahko pridobijo dodatno izobraževanje. To je še posebej uporabno, če se med "obveščevalne dejavnosti" vam zdi, da nimajo zaslug. Prikaži strpnost in obzirnost, ker samo, da ste osvojili najboljši možni način, komuniciranje doma z otrokom.
Če imate težave, glej pogoji. Si lahko zavrne, če pogodba o zaposlitvi podpisana s tabo za nedoločen čas, je bila družba likvidirana, je bilo stanje zmanjšanje ali jih ne izpolnjujejo mesto.
Vi ne vrne na nekdanjo ekipo z enakimi pogoji. Med lahko vaš odsotnost prihajajo novi delavci in sodelavci, da zapustijo pozna. Prilagajanje na nove delovne pogoje, bo težka, ampak zato, ker je dobra ideja, da obiščete posebno psihološko usposabljanje.
Stres lahko povzroči draženje in izgubo moči. Če se stanje ne spremeni v smeri pozitivna, bo težko, da se nam pridružite, začneš sebe krivijo za kakšno odločitev, da sklene delovno mesto je bilo narobe. Charter, boste plačali manj pozorni na otroka, manj dohajala gospodinjska. Poskusi, da "popraviti" z delom pozitivno združenja, ne pozabite, da ste zadovoljni pred porodniški dopust? Če se take stvari ne bi bilo, razmišljati o spreminjanju stališč in poskušajo najti drugo službo.