Zaposleni Vacation mladoletni ne sme biti krajši od 31 koledarskih dni (člen 267 LC RF), od katerih je 14 dni nerazdružljiva del, ostale dni zaposleni upravičeni do dela, ali vsaj vsak teden, da bi en dan na račun počitnic, dokler ga uporablja vse potrebno dni. Počitniško onemogočena je 30 dni (člen 23 Zveznega zakona št 183), 14 dni - nedeljiv del, lahko preostale dni razdeli. Dopust zdravniki, vzgojitelji je 42-56 koledarskih dni (število vlada Resolucija 1052), od tega je 14 dni - nedeljiv del, lahko preostale dni razdeli.
Če se usmerimo opozoril, da bo drugi del dopusta ob dele, vsak del obveznosti za dodatno pogajati. Če želite to narediti, morate predložiti pisni zahtevek najpozneje en teden pred prazniki, ki jih želite prejemati po neizkoriščenega dopusta. Izjava je upravitelj mora dati svojo resolucijo. Brez pisnega obvestila s pridobljenega podpisa nimate pravice, da zapustijo delovno mesto in iti na dopust. To se bo štela za špricanje, ali so, da so dnevi počitka pravzaprav vaša pravna počitnice.
Nimate pravico odkloniti izdajo dopusta in dneve, razdeljenimi v zagotavljanju počitnice urnik je, če spadaš v kategorijo mladoletnih delavcev, če ste noseči ali če ste zakonec nosečnici. Vse druge kategorije zaposlenih prejema počitniški urnik, namesto z uporabo dni, kot je dogovorjeno z vodstvom.
Vodja družbe ima pravico odkloniti izdajo vikend zaradi operativnih potreb ali izredne razmere v družbi, ki vključujejo tudi odpoved naročil dobaviteljem, ki grozi, da finančne izgube.