Pustite delo brez deluje, si lahko, po dogovoru z delodajalcem, če se ne moti, ločitev z vami takoj po nanosu. In datoteko, ki jo morajo z njim v pisni obliki, z navedbo besedila -. "Prostovoljno"
Obstajajo tudi možnosti za takojšnjo razrešitev, ki jih določa zakonodaja. To velja za tiste primere, ko je nadaljevanje dela preprosto ni mogoče, na primer, zaradi vpisa v izobraževalni ustanovi ali upokojitve.
To je lahko vzrok za kršitev, ki jo zakon delodajalcem in dela ali drugih predpisov, vključno z lokalnimi, ki vsebujejo določbe delovnega prava, ugotovljene. Nanaša se na takih dejanj in kolektivne pogodbe. V tem primeru je delodajalec dolžan, da vas odpustijo na dan, ki ste jo določili v izjavi. Toda ne pozabite, da je treba te kršitve formalno dokumentirana, na primer, nadzornim organom nad izvajanjem delovne zakonodaje, strokovnih združenj podjetij, odboru sporov dela ali sodišču.
Delo zapis in druge dokumente, povezane z delom, in v celoti gotovinsko plačilo, se boste morali, da bi dan odpusta, vendar imate pravico, da umakne svojo vlogo pred potekom roka, če so vaši načrti spremenili in ste se odločili, da ostanejo na tem delovnem mestu.