Če pravijo, da bi se v tej situaciji najboljša rešitev za vas je, da odstopi, razmišljati o tem, ali je to tako. V tem primeru se vpis v delovnem zvezku ne boli svoj karierni uspeh na novo lokacijo, vendar ne pozabite, da je zavrnilo sami, le zaslužiti plačan za čas, ki so delali in brez odpravnine in koristi.
Morda ne strinjajo, da podpiše izjavo o svojem soglasju in če pripadajo privilegiranim kategorijo (na primer, da ste noseči, imate majhnega otroka, ki je prinesel sam, ali mladoletnega otroka z invalidnostjo), nato pa vas ogenj še vedno nimajo pravice.
Če dejavniki zadržanje željo, da bi vodil, nimate in, poleg tega, vam namigujejo na to, da je v primeru neuspeha razlog za razrešitev je potreben, da bi našli, poskusite oceniti ravnovesje sil.
Lahko odpuščen, ker ni delovnih mestih. Z besedilom v veljavi, je treba določiti certifikacijsko komisijo, ki vam bo dala nalogo preverjanja. Če se ne opravljajo, boste morali dati ponudbo za delo v istem podjetju, ampak na drugi vratnici.
Lahko zaprosi vrata neizpolnjevanja delovnih nalog. V tem primeru bi bilo vaše kršitve biti redno, ni dober razlog, in disciplinske ukrepe je treba izdati v uradnem vrstnem redu.
Dober razlog - odpuščanje za zamujanje na delo in odsotnost z dela. Če tega ne storite, in odsotnost z dela je vedno dobro dokumentirati izjave, ki jih je vodstvo podpisane, da bi našli napake z vami na tej strani, bo težko.
Tatvine, poneverbe, izguba zaupanja - takšnih kršitev, mora delodajalec tudi dokumentirati.
V vsakem primeru, ne bi smeli podpisati nobenih dokumentov brez posvetovanja z strokovnjak na področju delovnega prava. Poleg tega je odvetnik ne bi smelo biti zainteresirana stranka, zato vprašati, kakšne nasvete v isti kadrovski službi, vsaj, naivna.
Če ste nagnjeni k pobegniti iz pisarne, poskusite "kupčije" zase frazo "po medsebojnem dogovoru". V tem primeru vas in vaš delodajalec, da določijo pogoje - če ste odpuščeni, in nekaj nadomestilo za to boste dobili.
Kadar postopki odpuščanja priročnik bi vas opozoriti v pisni obliki (pod slikarstvo), dva meseca pred odpuščanjem. Moraš ponuditi druge zaposlitve, če obstaja, kakor tudi poroča, da je prejela zmanjšanja zavoda za zaposlovanje. Ko je potekala dva meseca, je podpisala sklep o odpovedi delovnega razmerja, in boste dobili delovno knjigo in plačati za nekaj mesecev (odpravnine plus povprečno plačo za 2 mesecih od trajanja zaposlitve).
Če likvidiranega podjetja, kjer delate, kaj si o njej, preveč, morajo obvestiti dva meseca. Poleg tega se lahko odstopi, ne da bi čakali na konec tega obdobja, in dobili več teh dveh mesecih plačilo.
V dveh tednih po razrešitvi, se morate prijaviti pri zavodu za zaposlovanje. Če ste tam za en mesec ne bo ponudil službo, potem pa še en mesec, da se povprečne plače.
Če se ne strinjate z odpuščanjem, nato pa dobil svoje roke na delovne dobe in da z odpuščanjem, lahko v okviru mesec obrnejo na sodišče zaradi kršitve vaših pravic.