Vaša prijava bo izvedla notranjo preiskavo, preverite vse dokumente, ki so bile pripravljene na razrešitev, anketiranja prič.
Delodajalec ima pravico, da prekine pogodbo enostransko, če ne ravna v skladu z lego, kršila delovne discipline. Z materialno lahko odgovorne osebe prekine pogodbo zaradi izgube zaupanja. V tem primeru mora delodajalec oblikovati upravno komisijo, naj pripravi izjavo, vas prosimo, da napišete svoje mnenje. Na vašo zavrnitev, da bi pojasnil, da bi dejanje zavrnitve, da bi kazen, opomin, izda sklep o odpovedi delovnega razmerja. Če bi odpusta izpolnjen, bo inšpektorat za delo je zelo težko najti v dejanja kršitve delodajalca.
Če je vsaj eden od aktov ali drugih dokumentov v odpuščanj ni bila opravljena, potem lahko obnovite na delovnem mestu. Delodajalec vam bodo plačali odmore za vse dni prisilnega dopusta.
Delo ne more vrniti, če družba likvidirana in zavrnilo vse zaposlene. Če ste odpustili zaradi tega, bi morali plačati nadomestilo za zmanjšanje dva meseca. Če niste mogli najti službo, bo delodajalec plačevati dodatno nadomestilo za tretji mesec.
Ko je downsizing storjeno v delu, podjetja, nosečnice, neporočeni zaposlenim z otroki ne more odpustiti, mlajše od treh let, starši z veliko otroki, edini hranilec družine, kot tudi vse tiste, ki v času zmanjšanja je na bolniškem dopustu ali na dopustu. Če padeš v to kategorijo, in boste cut, ste lahko ponovno s silo.