- Notranji, to pomeni, da delavec ima dodatno in glavno poslovno enoto v enem in istem delodajalcu;
- Zunanja, da je mladoletnik delo predvideva še vodjo.
Glede na vrsto združuje zaporedje registracije sprejema z dodatno delo bo nekoliko drugačen.
Če se dogovorite za sekundarno delovno mesto v istem podjetju, ki ima tako temeljni dohodek, morate pisati z glavo vloge za vas, da zaposlujejo s krajšim delovnim časom. Ne pozabite, da je to delo prinaša dodatne ure dela, se je skupno število, ki ne sme biti več kot polovico mesečne norme delovnega časa.
Ko je vaša vloga napisana, se prijaviti v dohodni korespondence in osebje, osebje je namenjena poglavarja. Če je odgovor pritrdilen, je da soglasje za najem pluralističen. Ta upravna listina mora podpisati obe strani.
Zatem mora delodajalec sklene pogodbo o zaposlitvi z vami, ki je zelo pomembna točka je, da ste pluralističen. S pravnega dokumenta je mogoče pritrditi urnik ali preprosto navedite skupno število ur delovnega časa.
V tem primeru, če želite biti v delovnem zvezku oznake o delu s krajšim delovnim časom, mora delodajalec dal, to pomeni, da si zabeležite registracije v skladu z odredbo.
V tem primeru, če ste zadovoljni z dodatnim delom, ni v glavnem prostoru, lahko novi delodajalec vas prosim za pomoč na naravo osnovne plače. To se naredi, da se izključi primere, ki so v nasprotju s 282. členom Labor zakonika.
Zaposlovanje v kadrovski službi, morate zagotoviti potni list, potrdilo o izobraževanju (diploma, potrdilo) in drugih dokumentov, potrebnih za delo (na primer, zdravniško potrdilo, če delate s hrano). Po tem bi, pogodba o zaposlitvi, osebne in poslovne kartice. Mark v delovnem zvezku tudi dajo samo na vašo zahtevo.