Oglejte si seznam nalog. Vsako podjetje se mora odobriti našteva odgovornosti vsakega zaposlenega, predpisan v delovni pogodbi. V večini primerov je takšna pogodba sklenjena z delavcem po pogojnem izpustu. Jasno poznavanje in spoštovanje obveznosti, pira omogoča vzpostavitev dobrega odnosa z vodstvom.
Ugotovite, kakšen tip voditelja tečeš. Po uradni hierarhiji, morajo zaposleni prilagoditi šefom, ne obratno, tako da boste morali razumeti njene zahteve. Je vestno? Tako, da mu zagotovi najbolj podrobnih poročil. On je amaterski ali reševanju svetovnih problemov, ki niso šli v podrobnosti? Nato poskusite, da bi mu vrgel nekaj dobro idejo teden, tudi če bo v njihovih pomanjkljivosti. Poskusite analizirati prednosti in slabosti poglavarja. Na ta način lahko preprečili draženje na njegovi strani in dobili pozitivno oceno svojih ukrepov.
Uporabite slabosti glavi. Mogoče slabost vašega šefa je v delu, ki se mu ne ukvarja z nekega razloga. Morda zaradi pomanjkanja informacij, finančnih težav ali pretirano zaposlovanje. Ne perechte glavo, in ponujajo svojo pomoč. Takšni ukrepi lahko ne le izboljšajo odnos, ampak pokazati pobudo, je treba opozoriti, v očeh svojih nadrejenih.
Organizirajte svoj potek dela. Kdaj bo vodja te pokličem za sprejemanje novo službo, opravljati celoten seznam del, sprejetih za izvedbo z navedbo roka dobave. To bo priložnost za pojasnitev argumentov, ki bi ga bili veseli za izvajanje nove naloge, če se bo uspešnost starega reda odloži za nekaj časa.
Se redno srečujejo z načelnikom. Ni važno, ali je šef vas pokliče ali ne, samo prevzeti pobudo. Občasno zaprosi za njegovo občinstvo, da predložijo poročila o svojem delu. Govoriti o težavah, ki ste naleteli pri reševanju problema, in kakšen izhod boste našli na koncu.
Ne pozabite, da zapis, da se seznanijo z omenjeno glavo, in vam bo zagotovo uspelo.