Univerzalni odgovor na vprašanje o tem, kako postati dober vodja ne obstaja. Ampak, če boste sledili določenih pravil ravnanja, ki jih lahko dobite bližje njegovih podrejenih, hkrati pa ohranja potrebno distanco.
Ne glede na stanje in dejanje, ki povzroči reakcijo na delu glave, ti ne bi dobili bogged v potoku. Pri komunikaciji s podrejenimi tak način posredovanja informacij je popolnoma napačna reakcija, ki pričakuje, da bo glavo. Večina ljudi je slušni v dvignjenem glasu, jo dojemajo negativno. Zato je podoba uspešnega upravljavca ni mogoče kombinirati z motnjami v sprednji podrejenih.
Tudi če globoko v meni, intelektualnih sposobnosti in podjetja, ker je suženj ni zelo visoka, ne more pokazati v vseh okoliščinah. Dovoljeno razpravljati in kritizirati samo ukrepe, ne da bi šel na osebni dejavnik. Ne pozabite na promocijah, ne nujno v materialni obliki. Tudi preprosta pohvala je deponiran v spomin in vam omogoča, da ustvarite pozitivno podobo. Ko podrejeni čutijo, da njihov vodja razume človeške občutke in čustva, se zanima za svoje življenje, in da je spoštovanje mu nudijo veliko.
Vsak dober vodja je treba organizirati odnose s podrejenimi z verigo poveljevanja. Zato tesne odnose v ekipi, je bolje, da ne bi imeli, bolj osebno. Manjša količina podatkov o zasebnem življenju glav voljo podrejenih, bolj resno njena podoba. Ta metoda vam omogoča, da shranite obraz v vsaki situaciji.
Ne glede na to, kako težko stanje ni bilo v službi, bi morali biti vedno sposobni abstraktnega od vsakodnevnih problemov. Le na ta način lahko reši trezen um, da se lahko uprejo motenj na delovnem mestu in objektivno oceniti razmere.