1. Frequent bolnišnica
Mnogi zaposleni vsaj enkrat v življenju šel v bolnišnico le za počitek. Obstaja taka kategorija ljudi, ki se glasila na najmanjšem znaku bolezni. In če imate še vedno boleče odreda sorodnike, ki potrebujejo, da sprejmejo nazaj v sili, ali jih spremljajo postopek, bo vaš šef pomislim preprosto kot nepripravljenost za delo. V njegovo radost tega dejstva seveda ne bo.
2. Počasi in zamujanje
Sistematično pozno za delo, stalne razčlenitve roki dokumente in preveč počasno izvrševanje naročil bo sčasoma vodijo v blaznost, tudi najbolj demokratičnega voditelja.
3. težnja po konfliktu
Mi vsi radi, da bi vrgel Prepiranje v ekipi, praviloma sestavljajo slab odnos s šefom. Redki voditelji dogovorili dolgo zdržal "incidentov", čeprav je super oseba.
4. želja trditi za vsako priložnost
V antilyubimchikah mnogih poglavarjev so večni in razpravljavci. V vsakem sporu z vodjo pomembnih argumentov, da izrazi svoje stališče, jasno razloži, zakaj se ne strinjate z mnenjem šefa. Če ste vajeni, da se zavzemajo za vse priložnosti, na primer, zaradi dejstva, da je lenoba poročilo Preudesiti dobri odnosi s šefom ne bodo mogli zgraditi.
5. Stalne pritožbe
Močno nezadovoljstvo s svojim nadrejenim povzročijo tudi trajne zamerljiv zaposlene, ki nikoli niso zadovoljni z nič. V pisarni preveč vroče, nato pa hladno, nato pa na druga podjetja plačati več v naslednjem oddelku delavnika ob petkih krajši itd Značilno je, da pritožniki niso nagnjeni k izraziti vseh teh zahtevkov neposredno na direktorja, vendar so nenehno vzbujanje ekipo. Manjše širjenje klime med zaposlenimi koli šef ne po okusu.
6. Odločitev osebnih vprašanj pri delu
Postavi se v kraju poglavarja, in mislim, in bi bilo všeč, če ste pogosto ujeti njegov podrejen za osebne težave pri delu: registracija posojila, govori po telefonu z mojo mamo? Koli upravljavec ne bo vesel, da namesto reševanja operativnih vprašanj podrejene zaposlen lastne zadeve.
Če ste pogosto znajdete v enem od zgoraj navedenih situacij, ki jih ne bi smeli biti užaljeni nezadovoljstvo s šefom. Samo ne mara stvari, ki jih motijo kakovost in pravočasno opravljanje svojih nalog.