Obrnil k svojim nadrejenim, kratek. Če si sam pokliče glavo, potem je odgovor v bistvu ponujajo svoje rešitve za probleme. Če ste poklicani, da vodstvo, in si res kriv nečesa, potem pa priznal svojo napako. Naj bo jasno, kaj konkretno ni želel, da vas boli. Kažejo, da se stanje popravi.
Poslovni bonton in spoštovanje drug drugega ni škodila nikomur. Ne zatekajo k zlorabi, ker se strogo šef lahko vzpostavijo in meje spodobnosti. Ni potrebe, da tiho prenašati poniževanje in razne žaljivke. Če vas management obravnava na nesprejemljiv način, ni nobene ovire, da se navede organe, da to storijo.
Seveda, najlažje možnost - to odpuščanje, da ne deluje z nezadostnim človeka. Toda morda šef začne obnašati bolj spoštljivo do tebe in ustaviti iskanju napake.
Velja za načelnika predvsem na "vas", ga poklical po imenu in rodbinsko ime. Izbira komunikacije "vi" za šefa, ki je določena s tem, kako sprejeti v delovni skupini. Pri komuniciranju z nadrejenimi ne bo odveč besede, kot so "Žal mi je", "hvala", "žal", itd
Ne moti njihovih glavnih skrbi, ko je slabe volje. V tem času, je bolje, da ne zaprosijo katerega koli vprašanja osebne narave, kot je povečanje plač in izredni dopust.
Aktivno sodelujejo v vseh strokovnih srečanj in razprav. Postavljajte vprašanja, vstavljanje pripombe. In da predloge. Na splošno se obnašajo kot polnopravni član ekipe, ki ima svoje mnenje. Seveda, tak delavec je težko, da ne bi opazili in cenili svoje vodstvo na podlagi zaslug.