Približevanje s sodelavci je zato, ker čas, preživet v pisarni, presega čas, ki ga preživijo s prijatelji izven dela.
Vendar pa je v tesnem stiku z osebjem obstajajo pomanjkljivosti. Poleg obilo zabave in prisotnosti teme za razpravo, ne bi se izognili, da najverjetneje imate razlikujejo zaradi neposredno s splošnim delom.
Prvič, prijateljstvo med sodelavci pogosto zavidajo druge zaposlene, ki lahko morali prilagoditi drug drugemu, še posebej, ko jim to ustreza. Ni treba izvesti za provokacijo, in če rečeš kaj slabega o osebi, s katero ste prijatelji, bolje pogovoriti z njim osebno, ampak ne bi negativno mnenje od besed kolegov.
Drugič, pogosto obstajajo situacije, ko imate možnost izbire med prijateljstvo in delo. Kamen spotike je lahko vstopnica, da bodo dobili od vas delovnih razmer, kjer boste morali zagovarjati in ne boli druge, itd Ne žrtvovati prijateljstvo za svojo kariero, vendar ne smemo kršiti svoje interese zavoljo vsakega niso užaljeni zaradi dejstva, da si, na primer, je napredoval na položaj (ki naj bi jo dobili).
Tretjič, v praksi pogosto močno prijateljstvo v pisarni, dokler obe zaposleni delajo skupaj. Takoj, ko je eden od njih odstopi, je večina komunikacije vse manj in manj, in lahko, in ne pride v nič. Zakaj se to dogaja? Verjetno zato, da prijateljstvo je bila zgrajena več o čenče in razpravo o delovnih trenutkov, ne o tem, kaj so ljudje res pritrjeni drug na drugega. Čeprav obstajajo izjeme, ko je prijateljstvo, ki se je rodil na delovnem mestu, nato spušča skozi več let.
Poskusite ohraniti dobre odnose z osebjem, vendar ne pozabite, da je delo še vedno pomembno, da se, namesto da delajo išče veliko zabave! In če še niste zgradili prijateljstvo s kolegi, lahko vedno druge stvari.