V starih časih so ljudje izobraženi, dobil službo, dobili prave spretnosti in znanja in da bi lahko traja celotno življenje. Z današnjim dnem, osnovno izobraževanje - to je le osnova za poklicno kariero. Obstoječe znanje in izkušnje pri zaposlovanju lahko nezadosten.
Pred dokončno izbiro uslužbenca, nekatera podjetja opraviti nekaj testov za določitev kvalifikacije zaposlenega. Ti testi pomagajo prepoznati in testiranje, potrebno za opravljanje nalog v človeški kakovosti. Da bi ugotovili, znanja in spretnosti delavca in poskusno dobo, za katero ima oseba, ki sam dokazati pri delu. Na primer, pred uradnim zaposlitvi mora delavec delati dva tedna v družbi kot pripravnica.
Ampak delodajalec lahko soočajo nekatere težave v procesu izbire novega osebja. Na primer, osebje uradniki preprosto ne more oceniti raven usposobljenosti osebe, ki zaprosi za delovno mesto glavnega računovodje, ker nimajo dovolj znanja na tem področju. V tem primeru obstaja nekaj zaslug pri privabljanju strokovnjaka tretje osebe za izvedbo testiranja kandidata. Pogosto so te storitve opravljene in agencije za zaposlovanje.
Sklicujoč se na revidirane družbe, bo delodajalec lahko prepričani, da ima kandidat vse potrebne veščine in sposobnosti, se bo slednji samo preveri motivacijsko strukturo osebnosti, ki določa, ali je kandidat za delo v tem podjetju in kako, če bi bil zainteresiran za dolgoročno sodelovanje.
Tako, da se opredelitev spretnosti, ki jih potrebujejo, je treba poudariti pri izbiri kandidata, vendar ne izgubijo motivacijo, medtem ko posameznega vlagatelja. Tudi če oseba nima v tem trenutku potrebno znanje, motivacija, pod pogojem, da lahko hitro naučijo vse, kar potrebujete.