Praksa treniranja se lahko uporabljajo za reševanje različnih vprašanj. V tem primeru je treba opozoriti, da spodbuja pozitivno konstruktivno razmišljanje in sposobnost, da bi našli vse možnosti so najvišje dosežene rezultate z minimalnimi stroški. Zato je glavni poudarek coaching - je tvorba vodstvene spretnosti osebja, samouresničevanja in stalen razvoj vrlin in talentov.
Zelo pogosto se težave, ki izhajajo iz zaposlenih v delovnem procesu, so notranji. Na primer, to lahko slabo pretekle izkušnje ali nizko samospoštovanje. V tem primeru bo naloga za trenerja, najprej je spremeniti razmišljanje zaposlenega, ga potiska videti svoje notranje ovire do uspeha. To je razlog, zakaj bi moral biti eden od trenerja glavni spretnosti je sposobnost, da se poveča obseg človeškega dojemanja, poslušati in biti pozorni, sposobnost, da pravilno razlago vseh dogodkov in pravilno dajo vodilni vprašanja.
V zvezi z učinkovitostjo te tehnike, je treba omeniti, da ni odvisna zgolj od stopnje strokovnosti trenerja. Čeprav je učinkovitost treniranja in pomembno je, da je bil vodja zanima uspešnosti podrejenih, da je bil strpen njihovega pogleda na svet, in jih obravnavajo kot osebe, ki posedujejo moč problemov odločanja, ampak kaj se zgodi, bo v veliki meri odvisna od človek sam. O tem, ali ima najbolj željo, da raste, da si prizadevajo za bolj učinkovito upravljanje svojih življenj, ali je bilo storjeno z novimi delovnimi vrhove.