1. najkasneje en mesec pred predvidenim datumom njene zavrnitve, če odpustu je vodja organizacije;
2. najpozneje 14 dni pred predvidenim datumom njene zavrnitve, če je bil delavec prejel pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas;
3. najkasneje v 3 dneh, če je bil delavec oddano pogodba o zaposlitvi za določen čas.
Odstop mora biti napisana na lastno A4 zaposlenega.
V zgornjem desnem kotu papirja napisati post glave, polno ime organizacije, kot so določeni v konstitutivnih dokumentov, začetnice in priimek glave. Nato določite ime svojega lastnega položaja, ime in rodbinsko ime.
Spodaj, v sredini lista mora napisati besedo "izjava".
Glavno besedilo izjave se lahko začne s stavkom "V zvezi z ...", pri čemer navede razloge za umik ali "Prosim, ogenj ...", če bo besedilo zvok jedrnato -. "Prostovoljno" Nobene potrebe ni, da se podrobno opisati razloge za razrešitev. So lahko takojšnja nadzornik zglasi osebno.
Glede na Labor zakonika, v primeru nezmožnosti nadaljevanja delovne aktivnosti zaposlenih v organizaciji (upokojitev, vpis v izobraževalne ustanove) v vlogi je treba navesti poseben datum razrešitve. Pri določanju datuma razrešitev preposition "z" ni dodeljena. Na primer, "je v zvezi z zahtevo za pokojninsko zavarovanje, da mi odpustu 01.02.2012."
Naslednje besedilo je treba navesti datum vloge, podpis zaposlenih in polno ime.
Do izteka odpovednega roka delavec lahko umakne odstopno izjavo. V tem primeru se postopek odpusta ne izvede, če so delovna mesta niso bili povabljeni v pisni obliki na drugi delavec, ki v skladu z Labor zakonika in drugih pravnih aktov standardov ni mogoče zanikati pogodbe o zaposlitvi.