Da bi se izognili nesporazumom in sporom, je treba vprašati osebje o času počitnic. Seveda, če je država majhna, lahko preprosto govoriti z vsako od delavcev. Kaj pa, če je država sestavljena iz več deset ali celo več sto ljudi? Če želite to narediti, so nekateri delodajalci dajali anketne raziskave. Mora navesti želeno počitnice zaposlenih, sposobnost, da gredo zgodaj v primeru operativnih potreb dela, na primer.
Po zbiranju informacij zbrati počitnice urnik (obrazec WM-7). Opozoriti je treba, da mora biti ta dokument izdan za vsako podjetje.
Ne pozabite, da se počitnice lahko razdeli na dele, od katerih ena ne sme biti krajši od 14 dni. Želja deliti počitnice želite spoznati zaposlene na podlagi tega, da je mogoče dodeliti dni.
Začenši od konca decembra, neprestano gledal urnik. Ne pozabite, da uradno osebje o prihajajoči praznik mora biti dva tedna, preden se začne.
Nadalje mora delavec predložiti zahtevek v glavo, da mu zagotovi letni dopust. Izjava navede tudi obdobje post. Po tem, da dobi v roke režiserja, ki odloča o dodelitvi položaj počitka.
V tem primeru, če je odgovor pritrdilen, vodja organizacije je naročilo (obrazec №6). V upravnih dokumentov navede vrsta počitnice, ime in naziv uradnika, čas, datum začetka in konca. Po tem, je da podpiše in dana na voljo za podpis zaposlenih.
Upravni dokument se pošlje na računovodstvo za izračun plačila za dopust, ki se izplača najkasneje do 3 dni pred začetkom.