1. "Kaj bo moje plače? ". Ironično je, da se te obresti negativno obravnava s strani delodajalca. Ne pozabite, da vsako podjetje, v upanju, da bi dobili člana osebja, ki si bo prizadevala za dobro delo samo za skupno dobro, in da razmišljajo o svojem korist že v drugem zavoju. Najverjetneje bo znesek nadomestila sam napove, da delodajalec v času vašega pogovora, če pa ne, zastavite vprašanje na koncu pogovora.
2. "Moj zadnji glave nisem mogel ceniti in, na splošno, je bil ozkosrčni." V nobenem primeru se ne odzove negativno o prejšnjem delovnem mestu. Tudi če so vsi vaši kolegi, brez izjeme, so bili neustrezni, in glava - pravi bastard, ga omenja v intervjuju ni potrebno. Največja taktno opisati razloge za njegovim odhodom, ne da bi šli v podrobnosti.
3. "Še vedno imam veliko ponudb za delo." Pogosto anketar vpraša, ali je tožeča stranka zdaj druge ponudbe. Mnogi ljudje mislijo, da je namen tega vprašanja, da bi ugotovili, kako visoko uvrstitev kandidata na trgu dela. V resnici, je odgovor na to vprašanje je jasen: "Ne." Ustvarite delodajalca vtis, da ste namerno prišel je bilo v njegovem podjetju in želijo samo delati tukaj.
4. Ne potrebujemo, da izvaja pritisk na usmiljenje. Težke vzdihi in besedne zveze, kot so "bili odpuščeni, čeprav je lahko izšlo v preteklih 20 letih je družba" ne bo povzročila ničesar drugega kot draženje. Ne pozabite, da mora biti prosilec energična in polna energije, in ne zamazan težko življenje in prestrašen.
5. Če se pojavi vprašanje o zakonskem stanu, ne gremo v podrobnosti. Na splošno ne daje več informacij kot namiguje neposredno vprašanje. Ne reci: »Živimo v studio apartma z dvema majhnimi otroki in invalide dedek." Takšne zgodbe niso zanimive.
6. "Vaše podjetje je zame samo svetloba v oknu. Mislim, da je bolje, da ne, ni bila in ne bo! "Na razgovoru se obnašajo zelo iskreno in pošteno. Prekomeren laskanje in očitno nepoznavanje ključnih točk svojega prihodnjega dela bi lahko negativno vplivalo na odločitev delodajalca. Določite povzetek le tisto, kar je res, ne pozabite, da je intervju vaše znanje na določenem področju, lahko vedno preverite.
7. jasno in do točke govorite. Tudi, če menite, da je druga stranka strašno zanima, kaj se ti je zgodilo v zadnjih dveh intervjujev potrebno sebe prisiliti, da odgovori na vprašanja, zelo na kratko in jasno. Guff nihče ne mara.
8. Na vprašanje "Kaj lahko storim? "V nobenem primeru ne odgovorijo," To je to! ". Ljudje, ki res vedo, kako je vse na svetu ne zgodi, in vsak delodajalec to razume. Zato, da bi povečali svojo razvrstitev v očeh prijatelja, nas preprosto obvestite o vaših sposobnosti, ki lahko resnično pridejo v priročni za to delo.