Tudi, če zapustijo podjetje, prijateljske in poslovne stike, ki jih morda potrebovali v prihodnosti, in da je treba podpirati, da ne gorijo vse mostove.
Poskušajte sami omejili in po svojih najboljših močeh, da se ne pokvari odnosov z nekdanjimi delodajalci. Obvestite svojega nadzornika, da boste uživali v vaše delovno mesto in užitek delati tukaj, vendar ne želite zamuditi nove priložnosti, ki čakajo na vas v drugi družbi. Argumenti v prid umik ne vpliva na pomanjkljivosti v starem mestu, se bolje koristi opiše novo delo. Razložite spremembo delovnega mesta, ki ga želite tvegati in prevzeti večjo odgovornost in se naučite novih veščin.
Če je novo delovno mesto bližje vaše namestitve, če ste ponudili višjo plačo ali boljši položaj, pravijo tako. Zahvaljujemo organom za njihovo sodelovanje in izkušnje ste pravkar kupljene. Povedati, kaj ti je žal, da zapustijo in da ste veliko v tej družbi naučili.
Skrbno premislite in da vaš govor. Bolje je, da si zapišite, kaj nameravate povedati, da vam bo pomagal pri pripravi govor. Nemudoma obvestiti, da želite zapreti, ne ovinkarili. Lahko prinese pismo o odstopu poudaril svojo trdno namero.
Lahko naredite nasprotno ponudbo in izboljšanje delovnih pogojev, povečanje plačila. Tukaj ste lahko primerjali poglede na staro in novo mesto, ker ste delali v tej družbi in so seznanjeni z njegovo korporacijsko kulturo. Vendar ne pozabite, da je, potem ko je sklenil, da pusti, da se držijo na svojem namenu - to je najboljša strategija, in sprejetje nasprotnega predloga lahko povzroči težave kasneje.
Če se v soglasju s pristojnimi organi, ki jih potrebujete za delo za nekaj časa, da to storite dobro in v dobri veri. Ponudba vzgajati vaš zamenjavo. Nova naloga govoriti o prejšnjih delodajalcih samo dobre.
Ne pozabite, da iz škandal brez uporabe, in morajo iti lepo, ne da bi poškodovali svoj ugled in vzdrževanje poslovnih odnosov.