Človek zaznava nastalo delo kot izziv. Za to delo je priložnost za samopotrditve. Bolj pomembna naloga je, ko pride in hitrejše in uspešnejše je opravlja, bolje v njihovih očeh, se vzpenja po hierarhični lestvici. On sploh ni važno, da so lestve in to naslednji korak osvojili le v njegovi glavi.
Za žensko ni pomemben pomen delovnega mesta. Za njo, glavna stvar - da izpolni svojo kakovost in pravočasno. V tem primeru, kot je razvidno iz ankete psihologov, so ženske bolj verjetno motivacija za nasprotovanje prinesejo kolegi ali razočara njihovo zaupanje. Hkrati, Nenavadno, bolj čustvene ženske so manj odvisni od svojih čustev pri delu. Slabo razpoloženje ali neuspeh ne more, da jih knock iz tira. Hkrati, za moške je lahko razlog za preložitev in odloži delo za nedoločen čas.
Način, da se ohrani poslovni pogovor se razlikuje tudi v obeh spolih. Podzavestno moški "znamka" njihovo ozemlje, tudi v pogovoru. Njihova glavna naloga - da sam prisilil, da poslušajo. Jim ni všeč, da postavljajo vprašanja, ki se obravnava kot znak šibkosti, zato je, kot da nanje odgovori. Za ženske poslovnega pogovora in postavljanja vprašanj proizvodnje - obredno orodje za odločanje. Ne oklevajte in se vprašati, in pojasni, kaj ti ne razumeš, da bi se izognili nesporazumom.
Rezultat tega pristopa k razpravi postane, da več moških jemljete nepremišljenih in tveganih odločitev, medtem ko različici žensk, čeprav, in delajo na dolgi rok zagotavlja večjo stopnjo uspešnosti. Če bo uspešen, človek nagnjen, da ga pripisujejo njegovo sodelovanje v celotnem projektu, bi ženska raje rekli "mi", poročanje uspešen zaključek dela.
Toda ta razlika v obnašanju, nasprotno, prispeva k temu, da so mešane skupine lahko bolj učinkovito in uspešno opravljajo enako delo kot sestavljen iz enega moškega in ene ženske. Moški in ženske približajo dopolnjujejo, drug drugega za izravnavo pomanjkljivosti dostojanstva drugih.