Če ste prišli do upravitelja v novem podjetju, da bi lahko prišlo v času, veliko glavo, morate sedaj narediti načrt za dosego tega cilja. Če želite začeti, ugotoviti, katere lastnosti vam bodo prispevale k spodbujanju in ki motijo. Oglejte si, katera znanja si dovolj, da bi v bližnji prihodnosti višji položaj. Pojdi na tečajih ali delo v samoizobraževanje. Če je potrebno, nadaljujte z drugo institucijo za dopisovanje ali učenje na daljavo, da bi dobili izobrazbo, ki je bolj primerna za predvideni položaj. Učite se od bolj izkušenih kolegov vse trike stroke.
Poskusite se znebiti slabih navad. Ni potrebno, da se vozijo z novimi sodelavci vsakih deset minut, dim ali bife. Bolje je, da se posvetimo časa za preučitev razmer v družbi. Toda hkrati ni potrebno sploh zavrnejo komunikacijo s sodelavci. To je v prostoru za kadilce, lahko ugotovite, kateri stil komuniciranja raje šefi, ki jed s priročnikom, ampak nekdo je in za kaj pritisne.
Previdno jih skrbno vaši najbližji sodniku, poskušali pridobiti zaupanje. Ne hitite, da opusti predlog za nadurno delo oziroma za dokončanje nekaj nujnega projekta v vikend. To ne bo le zaslužiti zaupanje vodstva, vendar bo lahko, da se izražajo v manj formalnem okolju. Pogosto je pomembno za dokončanje postopka, vodja podjetja sama pojavi čez vikend pri delu. Tukaj se lahko pogovarjate z njim, da nam poveste, kako vam je všeč ta podjetja, kako počnete zanimivo delo. To se ne bo prezrt.
Ne bodite preveč skromni. Več o tem, da sam pohvale. Obvestite svojega nadzornika na dogodku, kako pomemben projekt so bili delaš na istem mestu. Če ste že razumeli zapletenost sedanje proizvodnje, in videli, če lahko izboljša nekaj, dobro premislite o vaši ponudbi in izda nadrejenih. Ampak v vsakem primeru, ne bi smel videti, da naučiti. Moraš narediti vtis razmišljanje in skrbeti za uspeh podjetja. Če naredite ponudbo takoj, in pripravili načrt za njegovo izvajanje. Šele potem pojdite k poročilu.
Izpolnjuje vse te nasvete, ne pozabite na pravilno ravnanje in ravni s kolegi in se prepričajte, da pazi na videz. To je še en pomemben dejavnik za napredovanje v karieri.