V idealnem primeru mora nabornikov lahko vljudno komunicirati s vsakemu vlagatelju, ne glede na to, ali je prišel, da bi dobili vodjo pravne službe ali tajnik. Ampak, žal, to ni vedno tako. Nevljudnost nabornikov - ni nič nenavadnega za intervju. Če imate občutek, da vas nesramen, se prepričajte, da ga razumejo. Vendar mora biti to narejeno pravilno, ni sključen na isti ravni. Stavek "Jaz bi raje, da je vljuden z menoj", bi bilo veliko bolj koristno kot pričkanje. Včasih recruiter lahko namerno nesramen - tako on preverja na sposobnost tožeče stranke, da posluje stres. V tem primeru je treba tudi, da se odzove na grobosti, vendar varno in pravilno, kot je mogoče, kot če ne bi bilo pred novakom in stranko.
Veliko iskalcev zaposlitve se pritožujejo, da delodajalci ne pridejo na razgovor na čas. Izgubili čas čakanja za vse neprijetno, še posebej, ker so mnogi od nas šel na razgovor v odmorom za kosilo ali časom v podjetju, ki zaposluje v tem trenutku. Če recruiter je prepozno za 5-10 minut, to je povsem normalno, morda je le nujno, ampak da je prepozno za 20-30 minut, je težko sprejemljivo. Kot pravilo, da govori kot nizke ravni kulture novakom in neorganiziranost družbe. Razmislite o tem, ali si želijo delati v tem podjetju. Če ne, potem po 20 minutah čakanja, lahko greš.
Kljub razpoložljivosti povzetek razgovorih so prosilci pogosto prosili, da izpolnijo vprašalnike, vključno z enakimi podatki kot povzetek. Nekateri vprašalniki postavljajo vprašanja o družinskih članov tožeče stranke, da komaj zdi, da je pravilna. Na žalost takšne prakse so pogosti in so morali sprejeti, saj zavrnitev izpolnite vprašalnik ne sme ustrezno dojemajo.
Če gre na razgovor novakom vprašanja o poslovanju družbe in odgovori nejasni, lahko pove ničesar o svoji nesposobnosti, ali namerno nepripravljenosti, da vam povem vse, kar je mogoče razumeti dvoumno. V prvem primeru, ga lahko zavrne in poiščete informacije na spletni strani in v javni domeni. Drugi je bolje razmišljati o nadaljevanju iskanja zaposlitve.
Malo soiskatelnits kot takrat, ko so se pozanimajte o zakonski stan ali prisotnosti otrok. Vsak odgovor na to vprašanje bi lahko razumeli negativno: mlad poročen in - kmalu bo šel na porodniškem dopustu, mladi in ni poročen - se spogledujejo z osebjem, poročen in z otroki - bo čas off ... Vendar pa to ni vedno zelo pomembna, saj Zgodbe o uspehu in pomanjkanje delovnih mest v prvi in v drugi in tretji primerih. Ne glede na to, lahko o teh zadevah bolje odzovejo pošteno na prevaro nenadoma odprla.