Naredite najbolj informativen povzetek. Jo uvrstimo ne le vsi gradniki so, pa tudi dodatne informacije. Ne bo odveč omeniti tekmovanj, konferenc, študentskih delavnic. Če je bilo vaše delo povezano z želeno delovno mesto, se prepričajte, da ga napišete.
Obrnite se na agencijo za zaposlovanje - ni najboljši način za mlade strokovnjake. Zato delujejo neodvisno. Izberite iz skupnega centralnega več podjetij, v katerem bi želeli delati. Učijo svoje korporativne spletne strani, kot tudi obstoječih mest. Veliko podjetij so usmerjeni zaposlovanje brez izkušenj, nato pa "raste zase." Če vidite, da se družba lahko potrebno mlade strokovnjake varno pošlje svoj življenjepis.
Poskusi, da bi dobili osebni razgovor. Nekaj dni po tem, ko pošljete življenjepis, pokličite podjetje in vprašati, če bi prišel do pristojnega delavca. Tudi če ste kategorično zanikal v osebnem srečanju, poskušajo delovati bolj odločno. Vnaprej pripravijo svoje trditve in pustite intervju, ali vsaj izpolnite talentov.
V intervjuju, ostati samozavestni. Dokaže, da je zaradi pomanjkanja izkušenj, ste pripravljeni, da nadomestilo odlično teoretično znanje, inovativne ideje in željo za delo in imajo potrebne veščine. Ne pozabite, da ni vsak delavec trenutni tlak in navdušenje sanjala postaja novice.
Predlagajte družbo za upravljanje, da vam plačati nekaj časa minimalno plačo. Vendar pa je poskusil, da bi to obdobje ni predolgo. Izkušeni menedžerji bo dovolj 2-3 tedne, da vas vidim v bodočih zaposlenih.