Poskusite razumeti, kdo igra kakšno vlogo. V sedanji ekipi je vedno nekdo, ki "pravila" in tisti, ki "pojejo skupaj". Prvi so pogosto bojijo konkurence, in ta jih karizmatične osebnosti lahko vplivala. Poleg teh vlog v skoraj vsakem podjetju se lahko razlikuje upornikov, klovn in tiste, ki opazujejo nevtralnosti.
Najti skupni jezik z vsem, kar potrebujete hkrati drugačen za vsako osebo, vendar še vedno cela oseba, biti sam. Na žalost, samo sladko in lepo, ne deluje, ker je timsko delo pomeni strogo podrejanje in interakcijo v stresnih razmerah. V vseh teh navadnih človeških konfliktov so neizogibne.
Zato je glavno pravilo v procesu izgradnje odnosov na delovnem mestu, da bi bil primeren položaj. Ne smete dovoliti poznam v svojem nagovoru od kolegov stoji spodaj v hierarhiji organizacije, ampak tudi ne potrebujejo, da bi z njimi aroganten, pravijo, je večina zaposlenih ustvari splošno predstavo o tebi. Enako velja za odnose z vodstvom - ni potrebe po uslužnosti, samo v filmih Head lahko idiot.
Tudi, poskusite, da ne sodelujejo v čenče in spletk. Konec koncev, danes razpravljamo nekdo osebo, in jutri predmet pogovorov ti lahko postane. Poleg tega vam izrekel sodbo se lahko obrnejo proti vam. Na primer, ste govorili o ličila računovodje, in jutri bo slišati, kaj menite o njeni neokusno oblečena.
Ne pozabite, da ne more biti dobro za vse, se to ne zgodi, bodisi na delovnem mestu ali v drugi skupini. Vaš odnos do sodelavcev morajo biti takšna, da ste čakali na odgovor.