Da bi razumeli, kako je kandidat sposoben razmišljati zunaj polja in najti izvirne rešitve za težave, vodje kadrovske prišli do najbolj zvit testov in vprašanj. Na primer, ameriški specialist v intervjuju na vodstvenem položaju vlagatelj pozvane, naslednje vprašanje: "Predstavljajte si, plaža, morje, ljudje, sončenje, plavanje. Nenadoma je nekdo opazi, da je obala hitro približuje morskega psa. Vaša dejanja? ". To vprašanje ni bilo postavljeno po naključju. Večina ljudi bi odgovorili: »Pošljite vse", "pobeg", za "razglasi izredne razmere." Ti odgovori ne bi jim pomagali dobiti službo. Ker je glede na to strokovnjak, Idealni kandidat naj bi se povezali z morskim psom, ne s turisti na plaži.
Nestandardne vprašanja - najboljši način za oceno primernosti družbe kandidatke, ali pa se prilagaja ekipi, ali naj se držijo z korporacijske kulture. Če predstavniki kreativnih poklicev - oglaševanje, oblikovanje, mediji, umetnost - pomembno je, da imajo portfelj zaključenih projektov, morajo biti delavci, ki delajo s strankami, ki je pripravljeno za nepričakovane vprašanja na razgovoru. Ko boste odgovorili na težko vprašanje običaju, čeprav veste, da vam ne more dati prvotni odziv, glavna stvar - pokazati spoštovanje, smisel za humor, biti pošten in obdržati pozitiven odnos.