Razmerje med osebjem na poveljnika je v veliki meri določena z njegovega značaja in vedenja. Voditelji, ki imajo avtoritarni slog, ne more stati na razpravo o svojih odločitvah. Prepričani so, da morajo zaposleni opravljati vseh svojih naročil brez vprašanja. Izrazili dvom, tvegate teče resen konflikt. Vendar pa lahko to vedenje dati pozitivnega rezultata, če je vaš šef spoštovati demokratični stil vodenja. To šef pozdravlja pobude podrejenih in timskega dela.
Če imaš zaprto in Grub kuhar, se nanašajo nanjo le z najpomembnejšimi vprašanji, in poskušajo rešiti težave, s katerimi se srečujejo na svoje. V razpravi o strokovnih problemov, se prepričajte, da se od njih zahteva, možnosti za njihovo rešitev.
Nikoli čenče o glavi. Če šef Si pripombo, ne o tem pogovorite s sodelavci javnosti. Bolje je, da se seznani z informacijami in poskusite izogniti takšne napake v prihodnosti. S svojimi dejanji, daš šefa, da bi razumeli, da pozorno posluša njegove besede.
Pogosto grouch šef je posledica njenih notranjih strahov, ki se ne more spopasti s podrejenimi ali tekočih dogodkih podjetje. Če lahko taktno mu ponuditi učinkovite načine v težki situaciji, se prepričajte, da to storite. Nadaljuje le skrbno nečimrnosti glava ni bila poškodovana.