"Kako rešiti konflikt? »
Mikroklima v oddelku in organizacije kot celote, igra pomembno vlogo v delovnem procesu. Vendar pa so konflikti neizogibni. Potencialni delodajalec želi vedeti, kako pravilno in zrel boste mogli rešiti problem v času, saj lahko vaši kolegi bolj čustveno in pristranski. V odgovor na to vprašanje ni prostora za pritožbe glede prejšnje vodje in spornih vprašanjih. Oris kaj komunikacijske spretnosti in objektivnost imate. Bi lahko bile pomembne za kratek primer takšnega stanja.
"Kdo pa ste sami videli v 5-10 letih? »
Ena od klasičnih problemov v sodobnih razmerah razgovor. Delodajalci skušajo razumeti, kaj načrte in cilje, ki ste si v življenju. To je ne samo o odnosih proizvodnje, temveč tudi osebno. Najprimernejše možnosti točko v karieri, stabilen položaj v družbi, skupnosti itd
"Kaj storiti, če opazite, da vaš šef naredi napako pri reševanju vprašanje delovne sile? »
Seveda, odločno odzove na takem položaju ne bi smelo biti. Absolutno brezbrižnost kot ostri obrambi lastne pravičnosti, ne bo pozitivno vplivalo na delo. Najprimernejši odgovor "kompromisno rešitev" - je potrebno paziti na tiste vidike glave, znanja, za katero ste govorili. Vendar pa je vodja ima več informacij o tem vprašanju, ki je lahko celo zaupne. On bo najbolj pravilno odločitev v vsakem primeru, vendar pa bo, da vaš poudarek na rezultatih.
"Kakšne so vaše slabosti? »
Morate navesti le tiste napake, ki jih je mogoče razlagati v dostojanstva v vsakem položaju. Na primer, točnost, pretirane zahteve do sebe in drugih, deloholizem. Zelo nezaželena omemba temperament, ranljivosti, kot tudi nesmiselno vztrajati pri ni bilo nobenih pomanjkljivosti.
Pogosto, dekleta in ženske postavljajo vprašanja, le v daljnem, povezanih z delovnim procesom in na noben način povezan s strokovnih znanj in spretnosti. Ti vključujejo: "Ko gredo na porodniškem dopustu? "" Ali imaš fanta? "" Ali živiš z njim v civilni poroki? "In podobno. Seveda, mnogi od teh vprašanj so živčen. Če se delodajalec zanima v okviru norm in morale, ne da bi se spuščali v intimnih podrobnosti in nauki, ki izpolnjujejo pravilno sledi, kot pošteno, vendar brez pretiranega odkritosti.
Vendar pa je v prizadevanju, da preizkusite kandidata za odpornost na stres, delodajalec velikokrat vpraša neumne, ravne in včasih predrzneža vprašanja. Na primer: "Bi vi skočiti z mostu? "" Ali imate kaj za skrivati? "" Zakaj nimaš otrok? "Itd Kako pravilno in mirno odgovori, sami odločijo. Ob teh vprašanjih so se tudi določene svoje vtis in mnenje o potencialnega delodajalca.
Za uspešno končanem intervjuju biti prijazni, samozavestni in vljuden. Te lastnosti bo gotovo pomagal najti ustrezne odgovore na vsaka, tudi najbolj zahtevnih vprašanj.