Najprej je treba spomniti, stari modri rek "sestane na oblačilih ..." je oblačilo ustreza tipu organizacije. Ne morete dobiti žensko na izbiro kandidatov za pisarniško osebje v mini krilo, bluza z odprtimi rokavi in izrez ali človeka - v športno srajco, boksarice in skintight leotards, in morda zanimala direktorja nasprotnega spola, vendar pa je že povsem izničijo njegove oči vse poslovne sposobnosti prosilca. Videz - je prva beseda o prihodnosti zaposlenega, tako da ima za povedati: "Jaz sem previden, ambiciozen, in poudaril, sivo miško." Ampak ne pozabite, obleke treba dobro prilegajo v ljudeh. Če obstajajo težave pri izbiri videza v njeno omaro, obiščite frizerski Danes so te storitve na voljo v širokem razponu.
Pred intervjujem če je subjekt v stanju stresa, vibracijski transporter, je treba sprejeti blago pomirjevalo. Ampak, v vsakem primeru, ne alkohola "za pogum", vonj alkohola povzroča nujno neprijetno vprašanje, kot je: "Kakšen je vaš odnos do alkohola? »
Za nekatere ženske, vprašanje je žaljivo informacijsko dobo. Na poslovnem srečanju, glede na to ni mogoče ugotoviti, ocenjevanje ženske kot spolnega partnerja, je primerjava uspešnosti delovnega zakonika (približuje upokojitveni, družine, ki prihajajo na porodniškem dopustu, itd), delodajalec je pomemben dejavnik. Podobno vprašanje: "Ali ste poročeni? "Ali pa" Stan "ne bi smel voditi v slepo ulico, ni manifestacija v lastnem interesu in storyboard načrtovanje v organizaciji. To lahko vključuje tudi vprašanje, kot je: "Če lahko delate zvečer, ponoči, ob koncu tedna? "Pojdi preverjanje predvidenih zaposlenih, sposobnost za delo.
Dogodek bi moral ostati samozavestni, glasen in jasen odgovor na ta vprašanja, ne povej preveč od svojega osebnega življenja ali preteklega dela. Dobro dejavnik bo za nadaljevanje, portfolio, ki vsebuje rezultate dela ali študija. Veliko nepotrebnih vprašanj odstrani značilnost glede na prejšnje delovno mesto ali študija, ki jo podpiše direktor. V svoji predstavitvi je treba poudariti, da je poslovanje v zvezi z delovnimi značilnostmi, ne pa osebnih karakteristične funkcije. Na prvem "date" na šefa ne bi smeli biti, da dajo veliko zahtev, temveč tudi, da se dogovorijo z vsemi pogoji, ki niso zadovoljni, ne hitite.
Vsi zgoraj navedeni primeri so podani za tiste organizacije, ki izvajajo odlitka, ki so resna podjetja, in administrativno osebje v njih - strokovnjaki ne mešajo njihove osebne želje delati. Na žalost, zasebna svoboda omogoča nepošteni ljudje uporabljajo svoj položaj za pregon ljudi v osebno korist.