Seveda, delodajalec vas vabi na razgovor človeka, ki ga zanima napredovanje svoje strokovne izkušnje, pa ne potrebujejo, da se sprostite, tudi če veš točno, kaj sanjaš o vseh delodajalcev. Overconfidence, Nenavadno je, slabša le vtis zaposlenega - ker takšna oseba, ki na splošno ne skrbi, kje delajo. Vrednost družbe je takšna kandidati, ki želijo, da bi dobili samo in nikjer drugje na njih. Iz tega razloga, se prepričajte, da se pripravi na odgovor na vprašanje: "Zakaj želite delati pri nas? ". In tudi če ne skrbi, v tem ali v kateri koli drugi, je bolje, da bi ugotovili, vnaprej, kaj podjetje počne, ne sodijo v neroden položaj. Pravijo stavek: "Dobil sem klic, sem mislil, - zakaj pa ne! "Ali ni to vredno. Morate vtis namensko človeka, ki ve, kaj hoče.
Ne pozabite na neverbalnih namigov. Veliko ljudi bere informacije podzavestno, zato prepasajo čisto in urejeno, najboljši kostum. Spati noč pred tem, da si svež in veselo. Izračunajte potreben čas, na cesti od hiše, in v nobenem primeru ne bo prepozno. Zelo dober vtis na delodajalca proizvaja obliko dokumentov in listin, da je tožeča stranka prinaša v ločeni mapi ali aktovko. Če ste vzeli z dokumenti trudim, da jih previdno - nepreviden razpršene na papirju portfelja ali vrečko lahko razveljavite vse najbolj optimističen vtis na vas.
Ne prekinjajo svojega tovariša! Poskusi, da zelo jasno in jedrnato odgovoriti na vprašanja, in ne bi pustil v prostem teku v opisu. Verjemite, nihče ne želi slišati o stvareh, ki niso neposredno povezane s primerom. Samo ne kažejo pretirane vneme. Tudi če že imate odgovor na vprašanje, počakajte nekaj sekund. Ljudje prekinja anketarjev, tudi če so v naglici, da določi izvedeli odgovor na svoje vprašanje, praviloma ne dobijo mesto. Ampak predolgo razmišljati preveč, da se ne splača, če nisi razumel vprašanje, lahko določite, - to je bolje kot razmišljanje o odgovoru predolgo in na koncu Izbrbljati neumno.
Na vprašanje o želenem plače, pokličite točen znesek. Odgovori kot so "večji, boljši" ali "Koliko ne moti," je takoj vas prikrajša za možnosti za uspeh. Izbrani kandidat pozna svojo ceno na trgu dela. Pokličite znesek, ki ustreza vašim pričakovanjem tem mestu.
Morali ostati samozavestni in enostavno. Ne smete se pretvarjati, da je nekaj, kar si v resnici niso. To izgleda sumljivo in kot rezultat, da nič dobrega ne bo. Nasmeh več, postavljajo vprašanja, če kaj ni jasno, in poskusite zgraditi konstruktiven dialog z anketarjem, ne samo sedeti in odgovorite na njegova vprašanja.
Tudi če ne pokliče nazaj, ne oklevajte, da pokličete svoje. Nič ni narobe s tem, poleg tega, v primeru negativne odločbe, lahko preverite z delodajalcem vzrok. Ne pozabi na pravila o povratnih - izvedeti, kaj točno naredil narobe, se lahko izognete te napake v prihodnosti. Več obiščete nepomembne in nepomembne pogovore, večja je možnost, da vaša pomembna samo priti prav.