Prostovoljna odsotnost z dela, ki jih je vodja družbe podeli. Upravičen do prejema običajno predpisano v pogodbi o zaposlitvi. Lahko ga uporabljate v želenem času v skladu z namenom, kot je določeno v pogodbi. Prosimo, upoštevajte, skozi obdobje dela, lahko uporabite pravico do prejema dodatnega dopusta, kar je njegovo trajanje.
Vendar upoštevajte, da dolžina dodatnega dopusta ni odvisna samo od odločitve glave, ki je bilo registrirano v delovni zakonik in je odvisna od vzroka dopusta in poštnih delavcev.
Potreben dodaten dopust ne sme prejeti vse kategorije delavcev, je to lahko samo: zaposleni v nevarnih panogah, delavci v nevarnih panogah, zaposlenih s neenakomernih delovnih ur, in tiste, ki delajo na daljnem severu.
Dodatne počitnice so: Starševski dopust in dopust za nego in varstvo otroka. Njena traja največ tri leta. Imejte v mislih, da je dodatek za nego otroka, podjetje plačuje le za leto in pol.
Tak dopust se lahko odobri za starše in dva ali več otrok. Na enake plače niso bile ohranjene. Zagotoviti dodatnega dopusta lahko računate in matere samohranilke, ki so dvigovanje otroka, mlajšega od 14 let, kot tudi osebe, ki imajo invalidnega otroka.
Pravica do dodatnega obveznega dopusta se lahko izvaja kadarkoli, vendar bi ga dobil v celoti, morali delati v pogojih škodljivo proizvodnjo najmanj 11 mesecev. Poleg tega je trajanje počitnic učinka in izkušenj - višji je, daljša počitnice.
Izdelavo dodatnega dopusta je podobna jedra. Morate napisati izjavo in ga podpiram. Nadaljnji ukrepi se morajo izvajati člani kadrovska služba. Ti so morali plačati dodatno počitnice v razporedu praznikov, dan preden se je začel, da se izda ukaze. Prepričajte se, da je napisano, da je ostalo boste plačali. Poleg tega mora biti osebna izkaznica delavčeva evidentirajo dodatnega dopusta.