Želimo dobre odnose s podrejenimi - naslednje znanem pravilu: zdraviti druge, kot bi si jih želeli, da vas zdravi. Če bo vodja pozicionirati kot partner in ne kot šef, je to zagotovo prispeva k verodostojnosti njo.
Opomba: podrejeni spoštujejo vodja, ki pozna ins in outs njihovih skupnih dejavnostih. To pomeni, da pristojnost glave, večja je njena verodostojnost.
Ne pozabite ustvarja udobno delovno okolje za vse člane ekipe - to je eden od pomembnih pogojev za zaupanje v vodstvo.
Včasih je potrebno obvestiti vodjo ekipe ni zelo prijetno informacij. Če vam je odkrito, ne skriva svojih namenov, in vaš ton bo potem prijazno, zagotovo ublažila negativen vtis o tem, kaj je bilo rečeno. Ampak, če nekdo začne, medtem ko odločno nasprotuje, nato pa pojdite v sporu ni potrebno - je treba poslušati in opozicijskih mislečimi kolegi.
Ne pustite, da ekipo tako imenovanega mobinga - pod to težavno beseda pomeni osnovno "šikaniranja". Obstajajo kategorije delavcev, ki so še posebej izpostavljeni mobingu - novinec, upokojencev, delavcev, ki so pred kratkim navedla v službi, kot tudi zaposleni, oster padec v službi, kot tudi tisti, ki imajo višjo izobrazbo ali sposobnosti kot drugi. Vsi izmed njih bi bilo treba podpreti in pozorno spremljajo, tako da niso izpostavljeni nepošteni napadov.
V vsaki ekipi je zelo "težki" zaposleni. To so ljudje, ki so vedno in vsi nezadovoljni, lahko dobesedno ustvarjajo škandal iznenada. Dajte jim toliko pozornosti, poskusite vzpostaviti odnos zaupanja z njimi, poskusite, da usmerijo svojo energijo v pravo smer.
To se zgodi, da so konflikti med zaposlenimi na podlagi osebnih sovražnih odnosih. Vodja mora biti kolikor je mogoče organizirati delo sprtimi stranmi, tako da vsaj za čas, ki se ne prekrivajo pri opravljanju dnevno, na primer, na isto delovno mesto.
Še en "železo" pravilo: nikoli ne oštevati zaposlenega pred drugimi zaposlenimi, poskusite to storiti sami.
Ne pozabite, eno od najpomembnejših kvalitet kvalificiranega upravitelja - skupni vljudnosti.