V skupnem številu vključujejo:
- Dnevi dejanskega bivanja na delovnem mestu;
- Dnevi prisilno brezdelje, na primer, v primeru odpustitve od dela zaradi poklicne zdravniških pregledih;
- Dnevi, ko je bil delavec odsoten z dela za dober namen, vendar je njihov mesečni znesek ne presega
Zdaj pa vidim, če v vsakem mesecu in manj kot 15 dni delal. Če je odgovor pritrdilen, potem se jih izključi iz delovne dobe. V tem primeru, če je znesek presega 15 dni, je en mesec velja popolna.
Če želite ugotoviti skupno število položajev dni dopusta, morate izračunati, koliko dni naj bi delovala za en mesec. Če želite to narediti, dal števila dni dopusta, razkorak 12 (število mesecev v letu). Na primer, ko delate na daljnem severu, se moraš pustiti traja 36 dni. Tako je 36 dni / 12 mesecev = 3days na mesec delal. Nato pomnožite to število s skupnim številom mesecev delali. Na primer, zaposleni delali za 6 mesecev. Tako, 6 mesecev * 3days = 18 dni dopusta.
Ne pozabite, da se zgodi pravica, da zapustijo zaposlenega po šestih mesecih neprekinjenega dela. Delodajalec lahko zgodnje počitnice zaposlenih zgodaj, se je ta sporazum. Za zgodnje počitnice upravičenih nosečnice, mladoletne delavce.
V tem primeru, če delavec ne želi uporabiti položaj počitka, se mu plača odškodnino za neizkoriščene dni, ki se izračuna na podlagi delovne dobe in povprečne plače.