Imejte v mislih, da v nekaterih primerih je soglasje ni potrebno, in osebje, potrebno za opravljanje nadurnega dela, ki ga zagotovi delodajalec. Na primer, za obravnavanje dejavnikov, ki so nastale kot posledica nesreče, incidentom, nesreč.
Naslednje, kar potrebujete, da izda odredbo za vložitev delati nadure. Standardizirana oblika administrativnega dokumenta ni, zato ga razvili sami. Bodite prepričani, da določite ime zaposlenega, njihove položaje, številko in datum obvestila, razlog za potrebo, da bi pritegnili osebja in urnik (če je primerno).
Potem ko je opravil delo nujno odložil uro v časovnice, na podlagi katerih se izračunajo plače. Izračuna se na podlagi opravljenih ur. Če je imel delavec na delo, ki presegajo dve uri na dan, potem boste morali za izračun plač pol, če jih je več kot dva - dvojna.
V skladu z Zakona o delovnih razmerjih je delodajalec ne more dvigniti zaposlenega za nadurno delo, na 4 ure, v dveh zaporednih dneh. Prav tako ne moremo mimo letno mejo nadur, kar je enako 120 ur.
Obstaja kategorija delavcev, ki jih ni mogoče vključiti v presežek, vključujejo:
- Nosečnice;
- Mladoletni delavci;
- Osebe s posebnimi potrebami;
- Ljudje, ki delajo po pogodbah o vajenske.