Nato mora vodja podjetja izda sklep o registraciji v skladu s pogodbo delavca v drugo mesto, da se na njej podpis in žig podjetja. Po tem, mora oddaljeni delavec podpiše pogodbo o zaposlitvi, ki predpisujejo pravice in obveznosti obeh strank. Pomembno je, da se spomnimo, da je treba opozoriti, da je delavec, ne v pisarni, in se nenehno premika ali občasno obišče matično podjetje. Ti delavci bi morali prejeti nagrade, ki so določene tudi v pogodbi. Če delavec dela doma in se ni udeležil podjetje s svojo lokacijo, se plačilo takšnega delavca prenesejo na njegov osebni bančni račun. Bodite prepričani, da, upoštevajte, da se kaj več vsak mesec bodo prevedene plače, kakor tudi določite poravnalni račun zaposlenega.
Če nameravate sestaviti v drugem mestu nekaj delavcev, je priporočljivo nadzornik odpreti ločen delitev družbe in jo položite na račun davčnih organizaciji v istem mestu. Pogodba o zaposlitvi, ki jo podpiše uslužbenec iz drugega mesta na eni strani, in vodja organizacije - na drugi strani.
Seveda, morate vpis v delovni zvezek okrašena častnika. Če delavec je del ločen subjekt, je treba določiti tudi. V primeru, da oseba, ki dela na domu, se mora delovni zvezek, da bi napisal, da je zaposlila, katerih narava - doma-temelji.