Z osebjem, ki lahko nadomestijo za praznike, je bolje govoriti vnaprej, je zagotovila svoje soglasje in podporo. Morda lahko spremenite v obdobjih kolega letnega dopusta. Potem se bodo možnosti za pozitivno odločitev povečala večkrat.
Vloga za izredni dopust, ki jih potrebujete, da napišete glave ali deluje izvršni direktor. Potrebno je, da predložijo zahtevek za dopust in dober razlog za to.
Preden začnete pogovor s šefom, se prepričajte, da "zvok out" razpoloženje osebo, ki bo končne odločitve. Zelo pogosto je to dobro ali slabo razpoloženje, ima pomemben vpliv na verjetnosti obravnavala vprašanje dopusta na pozitiven način.
Jasno je, da je pri takih osebnih zahtevkov bolje prilagojeni seje, pred kosilom ali ob koncu delovnega dne. Izbira dober čas, morate terse in vljudno razložiti bistvo vprašanja. Ni potrebe, da igra vlogo pobudnika in žrtev okoliščin, je bolje, da kažejo poslovni pristop in pripravljenost za sklepanje kompromisov.
Bolje je, da ne določite poseben razlog za potrebo po počitku, še posebej, če gre za izredni dopust, in ga predloži racionalizacijo besedilo "za družinski razlogi". So lahko bolj pomemben kot le željo, da pozabite na delo.
V primeru, če upravljavec zahteva, da napove teh okoliščin, morajo biti močnejša od želje, da samo ležati na kavču, ali Uživati v soncu v razpisni morju. Takšne trditve lahko boli samo ugled zaposlenega.