1. Posamična komentarji
Vaš šef naredi komentira, ne samo na delovnem mestu, ampak tudi, na primer, o svojem videzu in nereda na namizju. Če upravitelj opravlja tovrstne pripombe samo za vas, vendar ne vseh zaposlenih, to lahko pomeni, grozečo odpuščanje.
2. neosebna komunikacija
Vodja govorimo strogo zadevo, izogibanje celo vas pokliče po imenu. Vsa komunikacija je zgrajena v strogo neosebni obliki. To je zato, ker večina voditeljev poskuša sam povsem distancirati od človeka, ki je bil kmalu odpustili.
3. Naloge
Ste nenehno daje občutljive obremenitve, medtem ko se izpostavi skoraj nemogoče pogoje in roke. Ponavadi je ta taktika izbere vodstvo pokazati zaposlenega, ki mu ne ustreza post.
4. Pomanjkanje obeti
Saj ne gre za pomembne in dolgoročne projekte družbe, ali je udeležba v njih je zmanjšana na minimum. Če prihodnost organizacije, ki jo nimajo nič skupnega, se lahko navede neposredno odpuščanje.
5. Zavrnitev svoje predloge in ideje
Vsaka pobuda, ki jih vaš šef prikazani odgovori evasively ali neuspeh. Če so vaša mnenja in ideje, ne vrednoti, je lahko znak za razrešitev.
6. opomini
Vodja vas nenehno berates za svoje napake. Slabo, če to poteka v prisotnosti ekipe, saj se jim na ta način managerji uporabljajo kot priče vaše nesposobnosti. Res slabo, če se ukor v pisni obliki. V tem primeru je odločitev o svoji razrešitvi verjetno že sprejeti.
7. Degradacija
Ni treba posebej poudarjati, da je zmanjšanje jasen znak, da ste nezadovoljni šefi. Verjetno je, da je to vaša zadnja priložnost, da reforme.
8. Znižanje plač ali odvzemom nagrado
Če šef pravi, da ste dobili preveč denarja za svoje delo, ali pa, da si ne zaslužijo nagrado, kar pomeni, da hoče, da naredite najboljše rezultate. V tem primeru, če plače še vedno manjša, in ostalo osebje ne vpliva (tj znižanje plače ni posledica gospodarskih težav v podjetju), je vredno razmišljati o menjavi delovnega mesta.
9. poslabšanje delovnih pogojev
Manj udobne delovne pogoje: ne telefon, stari računalnik, neudoben stol namesto stolov - vse to lahko prepreči neposredno odpuščanje.
10. Posebno pozornost
Ste nenehno občutek pozornosti od upravljanja. Dobiš občutek, da glava le še za morebitne napake. Mogoče ne slutnja ne zavede, in je res želi, da vas ogenj.
Na koncu je treba dodati, da je en sam znak vsega zgoraj navedenega še vedno ni stoodstotno zagotovilo za vašo razrešitev. Ampak, če teh nekaj znakov, najverjetneje, to ni naključje.